江西人力经济技术合作集团有限公司公开选聘中、高层管理人员公告（8名）

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为贯彻落实党的十九大精神和省委十四届十二次全会精神，根据《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《江西省人民政府关于加快人力资源服务业发展的意见》，结合江西人力经济技术合作集团有限公司(以下简称“江西人力集团”)实际，拟于2021年3月面向社会公开选聘集团高层管理人员3名、中层管理人员5名。现将有关事项公告如下：

一、总体思路和基本原则

(一)总体思路

适应现代企业制度要求，按照职业化标准和市场化原则，面向社会公开选聘集团高层和中层管理人员，为推动江西人力集团持续健康发展提供坚强组织保证和人才支撑。

(二)基本原则

1.坚持党管干部，坚持出资人认可、企业认可、市场认可;

2.坚持重品行、重能力、重实绩;

3.坚持公开、竞争、择优、依法办事、规范操作。

二、选聘职位、主要职责和薪酬标准

本次公开选聘江西人力集团高层管理人员共3个职位：监事会主席1名，副总经理2名;公开选聘中层管理人员共5个职位：办公室(党群工作部)主任、人力资源部部长、财务管理部部长、风控内审部部长、战略规划部部长各1名。具体职位、职位要求和薪酬标准如下：

(一)集团监事会主席1名

主要职责：负责集团监事会工作。

薪酬标准：按照省属国有企业负责人薪酬制度执行。

(二)集团行政副总经理1名

主要职责：协助总经理负责集团行政管理工作。

薪酬标准：按劳动合同和绩效考核方案确定。

(三)集团战略规划及投融资管理副总经理1名

主要职责：协助总经理负责集团战略规划及投融资管理工作。

薪酬标准：按劳动合同和绩效考核方案确定。

(四)集团办公室(党群工作部)主任1名

主要职责：负责集团办公室(党群工作部)管理和集团党建工作。

薪酬标准：按劳动合同和绩效考核方案确定。

(五)集团人力资源部部长1名

主要职责：负责集团人力资源部管理工作。

薪酬标准：按劳动合同和绩效考核方案确定。

(六)集团财务管理部部长1名

主要职责：负责集团财务管理部管理工作。

薪酬标准：按劳动合同和绩效考核方案确定。

(七)集团风控内审部部长1名

主要职责：负责风控内审部管理工作。