江西人力经济技术合作集团有限公司公开选聘中、高层管理人员公告（8名）

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薪酬标准：按劳动合同和绩效考核方案确定。

(八)集团战略规划部部长1名

主要职责：负责战略规划部管理工作。

薪酬标准：按劳动合同和绩效考核方案确定。

三、资格条件

报名人员应具备以下资格条件：

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.遵纪守法，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。

3.熟悉国有企业经营管理方式，具备履行岗位职责所应有的专业知识;熟悉国家宏观政策和相关法律法规，掌握行业和市场情况，在持续提升国有企业核心竞争力上有思路、有方法。

4.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力。

5.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

6.大学本科及以上学历。

(二)任职资格

1.应聘监事会主席的，需具备以下任职资格：

(1)中共党员，45周岁以下(1976年3月1日以后出生)，特别优秀的可以放宽到47周岁(1974年3月1日以后出生)，企业管理、工商管理、法律、审计、会计或财务管理等相关专业毕业;

(2)担任党政机关、事业单位正科级及以上职务，或具有江西人力集团同层级国有企业监事或纪检监察部门负责人三年以上工作经历。

2.应聘行政副总经理的，需具备以下任职资格：

(1)中共党员，45周岁以下(1976年3月1日以后出生)，特别优秀的可以放宽到47周岁(1974年3月1日以后出生)，行政管理、人力资源管理、工商管理、政治学、经济学等相关专业毕业;

(2)担任党政机关、事业单位正科级及以上职务，或具有大中型企业行政或人力资源部门负责人三年以上工作经历。

3.应聘战略规划及投融资管理副总经理的，需具备以下任职资格：

(1)45周岁以下(1976年3月1日以后出生)，特别优秀的可以放宽到47周岁(1974年3月1日以后出生)，工商管理、企业管理、金融等相关专业毕业;

(2)担任大中型人力资源服务类企业高管，或具有大中型企业战略规划部门负责人三年以上工作经历。

4.应聘办公室(党群工作部)主任的，需具备以下任职资格：

(1)中共党员，45周岁以下(1976年3月1日以后出生)，人力资源管理、工商管理、行政管理、计算机等相关专业毕业;

(2)担任党政机关、事业单位副科级及以上职务，或具有大中型企业行政办公室、党群部门负责人工作经历。

5.应聘人力资源部部长的，需具备以下任职资格：

(1)中共党员，45周岁以下(1976年3月1日以后出生)，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业毕业;

(2)担任党政机关、事业单位副科级及以上职务，或具有大中型企业人力资源管理部门负责人工作经历。

6.应聘财务管理部部长的，需具备以下任职资格：