江西人力经济技术合作集团有限公司公开选聘中、高层管理人员公告（8名）

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(1)45周岁以下(1976年3月1日以后出生)，特别优秀的可以放宽到50周岁(1971年3月1日以后出生)，会计或财务管理等相关专业毕业，具有会计师及以上专业技术职称;

(2)具有大中型企业财务管理部门负责人工作经历。

7.应聘风控内审部部长的，需具备以下任职资格：

(1)45周岁以下(1976年3月1日以后出生)，经济学、金融、会计、财务管理、法律等相关专业毕业，具有财经类或法律类中级及以上专业技术职称;

(2)具有大中型企业财务、审计或法务部门负责人工作经历。

8.应聘战略规划部部长的，需具备以下任职资格：

(1)45周岁以下(1976年3月1日以后出生)，金融、证券投资、企业管理等相关专业毕业;

(2)具有大中型企业策划、营销或市场拓展部门负责人工作经历。

有下列情形之一的，不得报名：

1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

2.违反政治纪律和政治规矩的;

3.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

4.党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职(基本合格)及以下等次的;

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

四、工作程序

本次公开选聘按照报名、资格审查、面谈面试、考察体检、决定任职等程序进行，由江西人力集团组织实施。

(一)报名

3月19日，通过省人社厅官方网站、江西人才人事网、江西人社微信公众号及厅OA等发布选聘公告，实行网上报名，每人限报一个职位应聘，报名截止时间为3月22日下午18时。应聘人员报名材料(报名表、身份证、毕业证、专业技术职务任职资格证、职业资格证书及荣誉证书等相关材料、证书扫描件)制作成压缩文件，标注“职位名称-姓名”，发至398610539@qq.com。

如有疑问，请工作时间拨打咨询电话0791-86128111。

(二)资格审查

3月23日前，由江西人力集团对报名人员进行资格审查，由集团党委研究确定符合条件的面试面谈人选名单。

资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消选聘资格。

资格审查中，报名人员须提交以下资料：(1)本人身份证、毕业证、专业技术职务任职资格证等扫描件(面试时提供原件审核);(2)个人简历;(3)近期2寸蓝底免冠彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。

(三)面谈面试

3月25日进行面谈面试。进入面谈面试人员重点对自身工作经历、优势特长以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示;评委对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价，江西人力集团根据面谈面试情况确定意向性人选。

(四)考察体检

3月29日，对确定的意向性人选由江西人力集团进行组织考察，审核人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

按规定组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。对考察体检有问题的，各职位按高分到低分顺序进行递补。

(五)决定任职

3月31日前，江西人力集团根据面谈面试、考察体检情况，研究提出任用人选，按规定办理相关聘任手续。其中，3名集团高层管理和财务管理部部长人选，报省人社厅人事处备案后，由江西人力集团按照有关法律和公司章程办理聘任手续;其他中层管理人员人选，由江西人力集团按照有关法律和公司章程办理聘任手续。