2023年进贤县创新发展控股集团公司公开招聘工作人员公告

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本次笔试根据招聘岗位人数与报考人数原则上按1：3及以上的比例开考。若报考人数低于1：3比例的，进行笔试后符合招聘资格条件的可直接进入面试环节，但面试成绩须达75分及以上方可录用。 

后续事项请关注“江西人才服务网”https://www.jxrcfw.com/.

 （三）笔试

1.笔试时间，地点（详见准考证）

2.笔试内容：时事政治、法律、职业道德、人文科学、省情、公文写作等。

 （四）资格审查

资格审查贯穿招聘全过程，由创控集团人事部牵头组织，相关职能部门具体负责。考生所提供的各类证件必须保证其真实性和有效性，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供情况不实的，发现后立即取消进入下一阶段资格，后果由报名人员自行承担。资格审查时间和地点，请关注公告。

 对资格审查中因资格不符被取消面试资格或放弃而产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

资格审查合格后，请按面试公告要求，打印面试准考证，进入面试环节。

（五）面试

1.本次面试按照笔试成绩从高到低确定面试人员名单。若笔试开考比例如为1：3及以上的，则按招聘岗位职数1:2的比例确定入闱面试人员名单；末位入闱人员名次并列的，一并进入面试。笔试开考比例低于1：3的直接进入面试的，面试成绩须达75分及以上方可录用。 

资格审查因放弃或条件不符所产生的缺额，可根据本次面试考试成绩从高分到低分按程序依次递补。

2.面试时间和地点：（详见准考证）

3.面试：采取结构化面试程序，主要考察考生的综合素质和应变能力、解决实际问题能力、组织协调能力、开拓创新能力。

 （六）成绩合成：

综合总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

考试总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。面试工作结束后，按最终综合成绩从高分到低分确定参加体检的人员。综合总成绩相同的，则先面试成绩高者优先确定，后以有工作经历时长优先确定。

（七）体检

入闱体检人员名单根据最终综合成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。

1.体检费用自付，入围体检人员名单根据综合总成绩从高分到低分的顺序，按照1：1的比例确定，总成绩同分的，先以面试成绩确定优先，后以有工作经历时长优先确定，进入体检环节。

体检因放弃或条件不符，所产生的缺额，不再递补。

2.体检时间、地点另行通知。

3.体检标准：参照《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的规定进行，由招聘领导小组具体组织实施。

（八）政审考察

体检合格者列入考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪情况。

（九）公示、试用及待遇

1、报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审考察工作结束后，把相关结果报送到进贤创新发展控股集团公司研究、确定拟聘用人员名单，在“江西人才服务网”进行公示期不少于5个工作日的公示。

2、拟聘用人员名单公示期满后，根据工作岗位配置进行分配，不服从分配的取消聘用资格。

3、试用期3个月，试用期月薪：2000元/月 。试用期不办理“五险一金”。

4、转正之后月薪：3800元左右/月（含个人五险一金），根据公司效益年终奖另发，免费提供中餐。