2025宜春市招聘市属国有企业纪检监察机构工作人员18人公告

2025-05-08 来源：本站原创浏览次数：406

2.面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。

五、总成绩计算办法

本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%,总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

六、体检、考察、公示、试用、聘用

(一)体检

1.根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分，方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按面试成绩的高低确定体检对象，如总成绩、面试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考察对象。

2.在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。考生因怀孕的原因，经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行X光体检项目的检查，待考生孕期结束后完成相关项目的检查。除此以外，考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。

3.入闱体检对象放弃体检或体检不合格产生岗位空缺的，相应递补体检对象。

(二)考察

体检合格后，用人单位组织考察。考察由用人单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。主要考察考生的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况，同时对其资格条件进行复查。考察不合格者，取消聘用资格。

(三)公示

对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

(四)试用、聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，提请用人单位研究确定岗位安排，并由有关企业按有关规定办理试用手续，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，按照《中华人民共和国劳动合同法》予以解除劳动关系。因试用不合格产生岗位空缺的，不再递补。

考生正式聘用后，为企业人员身份。

七、纪律监督和责任追究

报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照法律法规及有关规定，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、其他

(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)根据招聘工作职责，来信、来访由用人单位会同宜春市人力资源和社会保障局调查处理。

(三)咨询电话

1.考生报考时，属资格审查及具体岗位条件问题，请拨打用人单位电话(0795-3222964)电话咨询。