金溪县县属国有企业2025年公开招聘工作人员公告【42人】

4.根据各岗笔试成绩，分别设定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。

(三)资格审查

1.根据笔试成绩按1：3的比例从高分到低分顺序确定拟面试入闱人员，进入资格审查环节。末位同分者，一并进入。入闱面试比例达不到1：3的，是否降低开考比例，经报招聘工作领导小组研究后确定。

2.资格审查时间和地点另行通知，资格审查时考生需携带以下资料：

(1)二代居民身份证、毕业证和学位证原件及复印件1份、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》1份。取得国外学历学位的人员，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》、留学回国人员证明。

(2)证明个人重要资历履历的证书或文件，包括但不限于职称证、注册证、荣誉证、任职文件等原件复印件。

(3)考生下载填写后打印并手写签名的《招聘人员考试报名表》(附件3)1份。

3.资格审查贯穿整个公开招聘和录用工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。

(四)面试

1.面试为结构化面试，具体面试时间、地点，另行确定。

2.面试满分100分，面试合格分数线为60分;面试成绩未达合格分数线以上的，不予进入后续环节。

3.考试总成绩计算方法：按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总分。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(五)体检

1.根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例，确定体检考察对象，如末位考试总成绩相同的，取面试高分者。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，行业(岗位表)另有规定的从其规定。体检费用由体检对象自理。

3.如因体检不合格或放弃体检而产生的缺额，按该岗位总成绩依次等额进行递补。

(六)考察及公示

1.考察。主要考察政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况并对其进行资格复审。

2.公示。根据考试总成绩、体检结果和考察情况，按照岗位招聘计划数1:1比例确定拟聘用人选，并在江西人才服务网进行公示。公示期为5个工作日。

(七)聘用

1.公示期满，对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的，按照国有企业相关程序办理有关入职聘用手续，签订劳动合同。

2.如有经公示无异议但放弃聘用资格的，按该岗位总成绩依次等额递补，递补人员仍需参加体检、考察、公示等环节，合格者办理有关入职手续。

四、录用人员薪酬及福利待遇

(一)薪酬结构由基本年薪和绩效年薪两部分组成，薪酬标准按照按照县属国有企业薪酬管理制度等有关规定执行。具体标准如下：中层管理人员工资总额不超过18万元/年、其他岗位不超过11万元/年，具体金额以签订合同为准。

(二)其他福利待遇按照县属国有企业相关规定执行。

五、其他事项

招聘录用的人员实行合同制管理，人事档案由县人社局人才服务机构代管。

招聘录用的人员从签订正式劳动合同起一个月内，党员组织关系转至所在企业党组织。日常考核管理由县属国有企业党组织负责。

招聘录用的人员食宿交通自行解决。

本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。