2018年吉安市井冈山经济技术开发区遴选和招聘公告

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　　成绩保留小数点后两位。

　　6.确定入闱体检、考察人选

　　根据考生总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(总成绩相同的，按加试成绩高低确定体检对象)。具体入闱人选名单在井冈山经开区网站予以公布。

　　(四)体检和考察

　　1.体检时间、地点另行通知。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　3.体检合格者列入考察对象，出现体检或考察不合格者，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　1.投资促进中心副主任经井冈山经开区党工委研究确定拟聘人选;其他岗位经井冈山经开区青原产业园和街道深化人事制度改革工作领导小组研究确定拟聘人选。

　　2.拟聘人选名单在井冈山经开区网站按要求进行公示。公示结果不影响聘用的，办理相关手续。

　　四、待遇与保障

　　(一)经开区实行全员聘用制，按照聘任岗位享受相应的待遇，一经聘用，在井冈山经开区服务年限不得少于5周年。

　　(二)经开区实行绩效工资制，目前工作人员最低年收入(五级主办)12万元左右。按照中共吉安市委、吉安市人民政府《关于促进全市开发区改革和创新发展的实施意见》(吉发〔2018〕12号)文件精神，经开区完成深化改革后，2019年起工作人员年收入在现有基础上还有较大幅度提升。

　　(三)聘用期间，按国家相关政策规定缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金)。

　　(四)现行政事业单位在编在岗人员一经聘用，档案调入井冈山经开区实行“封存管理”，保留原身份和级别，比照井冈山经开区原在编在岗人员实行“双轨运行”管理，其聘用在相应岗位的级别和任职年限，在全市干部调配、提拔任用、参加相关竞争性选拔时，视同为相应级别和任职年限。

　　(五)非行政事业单位在编在岗人员一经聘用，档案由井冈山经开区实行人事代理。

　　(六)聘用人员的相关管理按照《吉安市人民政府办公室关于印发井冈山经济技术开发区人事制度改革总体方案的通知》实行，可在井冈山经开区网站浏览和下载。

　　五、其他

　　(一)本次公开遴选和招聘工作由井冈山经开区青原产业园和街道深化人事制度改革工作领导小组组织实施。井冈山经开区纪工委(监察组)全程监督。

　　(二)咨询、监督举报电话：

　　1.报名咨询电话：区人社局 0796-8404958

　　2.监督举报电话：区纪工委(监察组) 0796-8612388