2023年吉安市市直单位公开遴选公务员公告

2023-11-28 来源：本站原创浏览次数：

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（2）面试形式。采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

（3）面试时间和地点。面试工作于2023年12月底前完成，具体时间、地点另行通知。

职位需进行加试的，由遴选单位主管部门在面试结束后1天内组织实施，加试成绩占面试成绩的30%。是否加试及加试情况详见职位表（附件1）。

3.考试总成绩计算公式

（1）没有加试的职位：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

（2）有加试的职位：考试总成绩=笔试成绩+结构化面试成绩×70%+加试成绩×30%。

（五）考察、确定人选和体检

考察、确定人选工作在市委组织部指导下，由遴选单位主管部门负责组织实施。体检由市委组织部统一组织实施。

1.考察。遴选单位主管部门根据合成后的考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定考察对象。降低开考比例的职位，考察比例降低为1:1.5，遇小数点进一位。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

遴选单位主管部门要派出由组织（人事）部门和熟悉拟遴选职位情况的2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。

考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。

考察对象所在机关应当积极配合考察组工作，客观、真实反映有关情况。

2.确定人选。遴选单位主管部门综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟遴选人选并告知考生。考察对象的考试总成绩不作为确定遴选人员的唯一依据。

3.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。体检时间另行安排。

4.递补。考察和体检阶段，拟遴选人员放弃遴选或体检不合格，由此产生职位空缺的，由遴选单位决定是否递补。

（六）公示、试用和办理相关手续

1.公示。市委组织部将拟遴选人员在吉安组工微讯进行公示，公示期为5个工作日。此项工作应于2024年1月底前完成。

2.试用。公示期满，遴选单位对没有问题或反映问题不影响任职的拟遴选人员进行3个月等额试用。因试用不合格等产生职位空缺的，是否递补试用由遴选单位决定。试用期间，不转移行政关系和工资关系。试用期满，所有试用人员返回原岗位工作，等待遴选单位反馈试用考察结果。

3.办理手续。试用期满，对试用合格的，遴选单位将拟转任人员名单报市委组织部备案，并按有关规定办理转任手续；对试用不合格或反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

4.任职。对拟转任人员，各遴选单位可参考其原任职务职级，比照本机关同等条件人员任职。

本公告未尽事宜由市委组织部负责解释。

职位咨询电话：具体见附件1（直接联系遴选单位）

政策咨询电话：0796-8210446（咨询时间：上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）