教师招聘
【考试咨询】江西教师国编考试QQ群：675444822｜微信公众号：江西教师考试资讯｜
四、资格审查
1、资格初审：对应聘者资格进行网上初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。
2、资格复审：对通过资格初审人员进行资格复审，资格复审主要审核
网上报名时所提交材料的原件，同时留存复印件。资格复审时间、地点另行通知，考生应在指定时间到指定地点进行资格复审，指定时间未到者视为自动弃权。
3、资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消应聘资格。
五、考核办法
1、辅导员岗
若岗位通过资格复审的报名人数：岗位招聘人数未达到3：1比例仍开展面试工作;若岗位通过资格复审的报名人数：岗位招聘人数超过5：1比例时，则另加笔试，再按笔试成绩由高到低按3：1比例进入面试(末位成绩相同者一并进入面试)，笔试、面试均采用百分制，分别占总成绩的40%、60%。笔试采取闭卷考试的形式，主要考核公共基础知识+辅导员基础知识;面试采用结构化方式进行，主要考察考生的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质。面试成绩不得低于70分，低于70分为不合格，不予聘用。若岗位所有考生成绩均不合格，则取消该岗位的本次招聘。
2、教师岗
直接进行面试，面试采用试讲方式进行，主要考察考生的专业技能、综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调、仪表气质等综合素质。面试成绩不得低于70分，低于70分为不合格，不予聘用。若岗位所有考生成绩均不合格，则取消该岗位的本次招聘。若岗位通过资格复审的报名人数：岗位招聘人数未达到3：1比例仍开展面试工作。
考核时间、地点：学院组织人事处另行通知。各环节成绩将在学校官网上公布。
六、体检、考察、公示
1、根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
2、体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字 〔2021〕3 号)执行。体检费用自理，体检不合格者不进入考察程序。
3、体检合格者列入考察对象。主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
4、对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员在学校网站进行为期 7 天的公示。
5、因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，在考生考核总成绩从高分到低分等额递补一次，其他情况一律不予递补。
七、聘用、待遇
经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，签订聘用合同，工资福利待遇参照单位同类人员执行。
所有岗位实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按规定予以解聘。
点击下载>>>
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
