抚州市保育院公开招聘合同制幼儿教师公告(33名)

（1）参照江西省中小学教师招聘笔试大纲，占80分；

（2）主题画（简笔），占20分；

4.笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序，笔试成绩在抚州市教育体育局官网公布；

5.确定面试人员名单：幼儿教师岗位按招聘计划数与参加笔试人选1：2的比例从高分到低分确定面试人员名单，幼儿(心理健康）教师岗位按招聘计划数与参加笔试人选1：3的比例从高分到低分确定面试人员名单（末位同分者一并入闱面试）。进入面试人数达不到1：2或1：3比例时，按照实际人数进行面试；

五、面试（占总成绩的50%）

1.时间：2022年7月16日（星期六）；

2.地点：抚州市保育院悦园（新园区，陆象山大道289号）；

3.面试内容：

幼儿教师岗位：

（1）试讲（80分），准备时间20分钟，试讲时间10分钟；

（2）弹唱（10分），随机抽取一首儿童歌曲简谱，准备时间3分钟，弹唱时间2分钟；

（3）自选舞蹈展示（10分），自带一个成品舞，时间4分钟内，自备单曲舞蹈音乐U盘，自备舞蹈服装及道具；

幼儿（心理健康）教师岗位：

（1）试讲（80分），准备时间20分钟，试讲时间10分钟；

（2）讲故事（10分），随机抽取一个题目，准备时间3分钟，讲故事时间2分钟；

（3）心理健康类案例分析（10分），随机抽取一个案例，准备时间3分钟，作答时间2分钟；

4.同一个岗位，当面试人数较多需要2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分），公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算；

六、体检

考生总成绩=（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%）。根据招聘岗位数和考生总成绩从高分到低分按1：1的比例确定入闱体检人员。总成绩相同时面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，则学历高者优先。对入闱面试人数小于或等于招聘岗位数时，岗位数不调减，但拟入闱体检最后一名考生面试成绩不得低于75分或面试组平均分（面试组平均分为本面试组参加实际面试人员面试分数）。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检不合格出现名额空缺时，按总成绩排序依次递补一次。

七、人员管理

1.合同制幼儿教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，依据有关政策法律，拟聘用人员与抚州市保育院签订试用期劳动合同，试用期为6个月，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与抚州市保育院签订正式劳动合同，合同期限为3年。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与抚州市保育院继续签订劳动合同。

2.所有幼儿教师的人事档案由抚州市教育体育局统一管理。

八、工资待遇

合同制幼儿教师参照在编幼儿教师实行同工同酬，相关标准参照在编幼儿教师标准执行，并同步调整；绩效工资在确定的总量额度内，按照个人绩效考核结果确定，实行多劳多得、优劳优得。

九、疫情防控