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(二)综合考核
1.能力考核
对资格审核合格人员进行能力考核，能力考核方式为笔试和面试，笔试和面试的分值各占50%，具体事项另行通知。
2.现实表现考核
组织调查组核实申请人工作信息，考核申请人思想政治与职业道德、遵纪守法与现实表现、身心健康等情况，考核不合格的不列入“归园计划”。
(三)公示体检。按照能力考核成绩和现实表现考核情况确定“归园计划”入闱人员，入闱人员在“万年教育”公众号公示5个工作日，公示无异议的组织参加体检，并发函调档审查档案。
(四)安置调配。由县教体局根据学校的编制和学科缺额，按照教师原任教学校的层次和区域基本对等的原则，结合教师能力考核成绩综合提出安置建议，提交县政府人事会议研究同意后，由教育、人社、编制等部门办理正式调动手续。
五、其他事项
申请归园计划教师必须服从工作安排，否则视为自动放弃。“归园计划”人员执行五年的服务期，服务期内不得申请参加县外考选、跨县和跨校调动，参加县城学校选聘教师考试按相关公告规定执行。
工作领导小组办公室
2023年7月17日
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