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5.职业院校知名“双师型”教师；
6.45周岁以下（含45周岁）省级学科带头人；
7.45周岁以下（含45周岁）且近5年内指导学生参加全国五大学科竞赛决赛获得全国二等奖的教师；
四类人才为柔性特聘人才，指在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，柔性引进达到前三类人才条件的名师名校长。
四、引进方式和程序
（一）一类、二类、三类人才在编在岗的采取选调方式全职引进，入事业编；已退休人才采取签订劳务合同方式聘用；四类柔性特聘人才采取签订服务合同方式聘用。
（二）一类、二类、三类人才引进按照人事选调相关程序，采取直接考核方式进行，由县教体局会同县人社局组织专家组进行考核，重点考核引进对象的专业方向、实际教学能力、影响力等方面。考核后提出评价意见，上报新干县县委人才工作领导小组。
（三）新干县委人才工作领导小组对新干县教体局、新干县人社局提出的人才引进评价意见进行审定确认。
五、政策待遇
（一）全职入编引进的人才，可享受以下待遇：
薪酬待遇：一类人才年薪80-100万元，二类人才年薪60-75万元，三类人才年薪30-36万元，年薪发放为期6年，四类人才待遇采取一事一议确定。
住房保障：全职入编引进人才按《新干县人才住房管理暂行办法》规定的标准享受免租住房一套。在新干工作满6年并继续签订3年以上聘用合同的，在新干县首次购买商品住房（含地下停车位），名校长可享受购房款50%的住房补贴，最高不超过50万元，名师可享受购房款50%的住房补贴，最高不超过40万元。引进人才领取购房补贴后需退出原租住的人才住房。
（二）名师名校长退休后引进到新干工作的，与用人单位签订3年劳务合同，可享受以下待遇：一类人才年薪75万元，二类人才年薪48万元，三类人才中第1-5类人才年薪30万元。在合同期内，可为其提供免租金人才住房一套，住房面积参照全职入编引进人才标准。
六、服务保障
（一）全职入编引进的人才（一类人才、二类人才、三类人才），除实行年薪制外，同时享受“五险一金”等国家规定的保障政策。“五险一金”的缴纳标准按其所在学校教师最高基数确定。
（二）全职入编引进人才的岗位聘用，由用人单位根据引进人才的专业技术资格，优先聘用到相应岗位。若无空缺岗位，经市、县人社局核准，可设置特设岗位。
（三）全职入编引进人才的配偶随迁，按照“对口对应”的原则及相关程序予以安置；无工作单位的，可聘用在用人单位从事辅助岗工作。
（四）全职入编引进人才的子女入学，根据引进人才的意向，由县教体局统筹安排解决。在学前教育阶段和义务教育阶段，原则上安排在引进人才意向学校就读；在高中教育阶段，符合新干县高中招录条件的，可自主选择新干县高中就读。
（五）全职入编引进人才享受就医、旅游、学习培训等一系列优惠政策，具体按照“新干英才”相关政策执行。
七、管理考核
引进期间，对引进名师名校长实行跟踪考核，具体考核细则另行制定。
本公告未尽事宜参照吉府办发〔2023〕5号文件执行。
咨询电话
新干县教体局：0796-2600131
新干县人力资源和社会保障局
新干县教育体育局
2023年12月11日
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