江西机电职业技术学院2024年人事代理人员招聘公告

七、考核

1.考核方式：考核采取笔试和试讲的方式进行，笔试和试讲分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试内容为思想政治理论、师德师风、职业教育相关政策和写作等。试讲主要考核应聘者的专业知识基础和教育教学能力等。

2.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲人员（如遇末位同分情况，一并入闱面试）。

对参加笔试人数和岗位招聘计划人数未达到3:1比例的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱试讲。

对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

3.递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行试讲（试讲当日临时放弃的不予递补）。

4.试讲成绩低于70分者不予聘用。

5.笔试、试讲的考试时间、地点及各环节成绩将在学校网站和报名网站（http://jxjdxy.zp.kooci.net/）进行查看，不再另行通知。

1.考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试内容为思想政治理论、师德师风、职业教育相关政策和写作等。结构化面试主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等。

2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。

对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加结构化面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

4.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学校网站和报名网站（http://jxjdxy.zp.kooci.net/）查看，不再另行通知。