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(三)面试
面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试者从事社区工作应具备的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、公共服务能力，以及工作责任心和岗位匹配性等。因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，即同一岗位不同面试分组的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即：
面试最终成绩=面试分数×考场修正系数
考场修正系数=所有考生平均分÷考生所在考场平均分
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，以免影响修正系数的公平性和有效性。
面试结束后，按照岗位招聘人数从高分到低分(末位并列依次按笔试成绩高低、学历高低、工作时间长短确定)1:1确定参加体检政审的对象。
(四)体检、政审
体检、政审由县招聘工作领导小组办公室组织。
1.拟聘体检人员名单在网上予以公布。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检人员在规定时间到指定医院参加体检，体检费用由应聘者承担，对体检结果有异议的，一周内可提出复检一次，复检结果为最终结果。体检合格人员进入政审。
3.因体检政审放弃、不合格而产生的缺额不予递补。
(五)公示
对体检、政审合格的拟聘用人员，在网上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。
四、聘用管理
按照工作需要，由招聘岗位所在乡镇(管理处、管委会、街道)党(工)委会研究确定招聘人员的选岗聘用等相关事宜。聘用人员试用期为3个月，试用期满合格后，由招聘岗位所在乡镇(管理处、管委会、街道)与聘用人员签订劳动合同，试用期不合格的，取消聘用资格。
为加强城市社区工作者职业体系建设，按《县委办公室县政府办公室印发<关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施方案>的通知》(南办字〔2020〕42号)文件精神，正式聘用人员须在入职3年之内取得《社会工作者职业资格证书》。
五、待遇保障
本次招聘的社区工作者工资及福利待遇按照《县委办公室县政府办公室印发<关于加强城市社区工作者职业体系
建设的实施方案>的通知》(南办字〔2020〕42号)执行。
六、其他事项
1.招聘工作资格审查贯穿始终，请考生仔细对照报考资格条件，诚信报考，不符合资格条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人负责。
2.在招聘考试中被发现违纪的人员，严格按《违纪处理办法》处理，严重的将禁考三年。
3.凡进入面试未被聘用的报考者，列为后备人员(资格保留一年)。社区工作岗位出现空缺时，经县招聘工作领导小组研究，可按成绩从高分到低分依序递补，办理相关手续后予以聘用。
4.招聘工作各阶段具体安排均在“南昌县人民政府—人事考试专栏”网站发布，不再以其他方式通知，参考人员因未看到通知而影响录用等一切后果自行承担。
5.招聘工作接受社会各方面的监督，监督电话为：0791-12380-01。
6.本公告由南昌县招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按有关规定执行。咨询电话：0791-85721926(咨询工作、待遇等事宜)，0791-85712813(咨询招考、报名等事宜)。
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南昌县招聘工作领导小组办公室
2020年12月10日
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