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（三）招聘考试
1．笔试。根据招聘计划数，按1：3的比例开考（达不到招考比例则相应减少招聘计划数）。笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。笔试内容主要为党和国家现行基层工作的方针政策、法律法规、基层工作应知应会。笔试成绩将在县政府网站进行公布。
2．面试。根据招聘计划数，笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定入闱人选（末位同分者一并入闱），面试总成绩为100分。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际沟通、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。
因本次面试需设置两个面试考场，应对面试成绩进行修正，以尽量减少同一职位不同考场评委的评分误差。修正公式为：考生面试最终成绩＝考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分）。公式中计算平均分时，先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。
总成绩计算：按笔试成绩的50％和修正后的最终面试成绩的50％计算个人总成绩，并在县政府网站进行公布。笔试和面试具体时间、地点另行通知。
（四）体检
根据总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员（如最后一名出现成绩相同者，取笔试成绩较高者），到指定医院进行体检，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发﹝2005﹞01号）执行。如有放弃体检或体检不合格的，按总成绩排名依次递补。
（五）组织考察
考察工作在体检结果公示后进行，由社区招聘领导小组组成考察组，按有关规定进行考察，并形成书面考察材料。考核不合格者按相应程序递补。
（六）确定人选
在体检和考察合格的考生中确定拟聘用人选名单，报社区招聘领导小组审核，通过后在县政府网站公示7天。
（七）正式聘用
公示期满后，对没有问题或反映有问题但不影响聘用的，试用期三个月。试用期满，经考核合格的，社区所在乡镇正式办理聘用手续；不合格的，取消聘用。正式聘用后，享受与现社区工作人员同等待遇，最低服务年限为三年。
三、其他事项
1．未满最低服务期限且未经单位同意而离开现工作单位的，以辞退处理，并按照相关规定，将相关材料记录到个人征信档案。
2．请考生仔细对照招聘条件，诚信报考。审查工作贯穿招聘工作全过程。凡发现招聘人员与公告要求不符的，取消其资格。
3．本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。
4．疫情期间，根据修水县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部要求落实防控措施，请考生认真做好个人防护工作。
四、组织领导
整个公开招聘工作在县公开选聘领导小组的领导下进行，由县民政局牵头，县委组织部、县人社局、县民政局、县卫健委、义宁镇、宁州镇共同参与组织实施。
修水县公开招聘县城专职社区工作者领导小组
2021年1月21日
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