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试用期满后,由县级综治中心组织统一考核,考核合格后由县综治中心签订聘用合同并统一管理,一年一个聘期。专职网格员日常工作由城市社区管委会进行年度考核(考核结果报县综治中心备案),县综治中心将依据考核结果实行薪酬差异化发放,落实“优胜劣汰”考核管理机制,每年开展一次全县优秀网格员评选活动,与平安建设先进单位和个人同步表彰。
五、退出机制
对存在下列7种情形之一的社区工作者(专职网格员),经研判后不适合担任社区工作者的,由用人单位按照程序依法依规予以解除劳动合同或不予续聘:(1)试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊造成重大损失的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本职工作开展,经教育仍不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)经年度考核不称职的;(7)存在不宜继续担任社区工作者(专职网格员)职务其他情形的。
六、其他
未尽事宜由浮梁县临时聘用人员管理工作领导小组办公室负责解释。
附件:2023年浮梁县公开招聘城市社区工作者(专职网格员)报名表.doc
浮梁县临时聘用人员管理工作领导小组办公室
2023年5月11日
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