2022年度南昌市事业单位公开招聘人员公告

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（一）报名

本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2022年5月23日上午9:00至5月26日下午17:00，网上缴费时间为2022年5月23日上午9:00至5月27日下午16:00。考生可从南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）进入报名系统。每位考生仅限报一个职位。缴费人数为岗位最终报考人数。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件、证明骗取考试资格的，给予取消本次报考资格且3年内不得报考南昌市事业单位的处理。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，考生应参照《学科专业目录》（附件3）确定是否符合专业条件；专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可报考。报考人员的学历、学位要达到岗位要求，且该学历、学位所学专业必须与岗位要求相符。

报名流程详见《南昌市2022年度事业单位公开招聘报名考生须知》（附件2）

报名人数与拟聘用岗位人数的比例不低于3:1方可开考，如仍达不到开考比例的，则核减或取消该招聘岗位招聘数量。未达到开考比例被取消的岗位将于2022年5月31日在南昌市人力资源和社会保障局网站予以公布，已报考此类岗位的考生在6月1日9:00—17:00时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的退还报名费。

本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。缴费成功之后，报名信息不能更改。考生在报考前要填写诚信报考承诺书，承诺做到以下内容：

(1)报考人员应对自己是否符合职位条件负责。报考前应仔细阅读职位资格条件，选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招聘单位和人社部门咨询，确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。

(2)报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。

(3)报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

（二）笔试

因疫情影响，笔试时间及打印准考证时间详见后续公告。笔试时间与江西省2022年度省直事业单位公开招聘同一天，考生报名时请慎重报考，避免重复报名。

笔试共考二科，为综合管理类《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分150分。考试内容与题型详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件4）。笔试考点设在南昌市，由市人社局统一组织实施，相关部门参与。

笔试注意事项。此项考试两个笔试科目连续进行,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间结束后,收取第一科考试的答题卡,第二科考试时间截止后,收取所有发放的考试资料。

（三）资格审查

县（区）人社局负责组织县（区）乡（镇、街道）事业单位报名人员资格审查，市直主管部门负责市属事业单位报名人员资格审查。市直、县（区）岗位资格审查时间、地点及要求分别详见南昌市人力资源和社会保障局网、各县区网上公告。

笔试结束后，按照笔试成绩从高到低确定面试人员名单。按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单，末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。

因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

资格审查时，需提供本人毕业证、报名表、身份证、岗位要求的其他证明材料，留学归国人员需提供教育部的学历认证材料，上述材料均须现场审核原件。具体事项详见后续公告。

资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。

（四）面试

面试由市人社局统一组织实施，采用结构化面试方式，面试总分为100分。

面试时间、地点和内容详见后续公告。

面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

（五）成绩计算

笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

总成绩=笔试总成绩×（50÷300）＋面试成绩×（50÷100）

考试成绩四舍五入，保留两位小数。

实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。