2023年（下半年）新干县事业单位公开引进急需紧缺高层次人才公告

2023-11-14 来源：本站原创浏览次数：

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　　事业单位急需紧缺高层次人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，县委组织部和县人社局负责牵头组织实施。

　　1.报名时间和方式。

　　（1）报名时间：2023年11月28日--30日8:00--17:30。（逾期不接受报名）

　　（2）报名地点：各引才单位或主管部门负责报名工作。

　　（3）报名方式：采取现场报名或网上报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式详见岗位招聘表（附件1）。

　　（4）报名人员应如实提供岗位所要求的相关材料：

1《新干县2023年度事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表》（附件2、附件3），未在编在岗人员填写附件2，在编在岗人员需经现工作单位和主管部门同意并填写附件3。

2学历学位证书原件及复印件一式两份、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《学位证书查询结果》；

3本人身份证（正反面）原件及复印件一式两份；

4海外留学生还需提供国家教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

　　2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。

　　资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

　　3.面试考核。采取面试考核的方式开展人才引进活动，面试考核由县委组织部和县人社局牵头负责。面试考核时间另行通知。

　　除医技专业岗位不设开考比例外，其他引才招聘岗位需达到1：3的开考比例，如达不到开考比例，相应调减或最终取消该岗位的招聘计划；医技专业岗位不设开考比例，但是面试考核成绩需达到70分，低于70分的为不合格，不予进入下一环节。如出现同分的情况，则安排面试考核加试。

　　4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补一次。

　　5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟引进的高层次人才，报县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。

　　五、有关待遇

　　1.事业单位引进急需紧缺高层次人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。

　　2.符合《<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》（干办字﹝2019﹞20号）人才类别的引进人员，按相应层次人才类别享受相关待遇和相关急需紧缺高层次待遇。

　　其它未尽事宜请咨询新干县人社局，联系电话：13879617416；邮箱：xgrczx@163.com

　　中共新干县委人才工作领导小组办公室

　　新干县人力资源和社会保障局

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