赣州市2022年卫生专业技术人员招聘公告

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（6）笔试成绩和入闱名单。笔试结束后，市人社局和市卫健委将根据考试成绩区分不同情况，分层分类划定合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。合格线划定后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定入闱面试人员（末位同分者一并列入）。笔试合格分数线、入闱面试人员名单及面试前资格审查事项将于2022年6月下旬赣州市人力资源和社会保障局网站、赣州市卫生健康委员会网站、赣州人事考试网上进行公告。

2.资格审查

面试前进行现场资格审查，资格审查由所在县（市、区）人社局、卫健委负责，统一时间、分别地点进行。

入闱面试人员须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。入闱面试人员在资格审查时须提供以下材料：

（1）考试报名表；

（2）本人身份证或社会保障卡原件及复印件；

（3）毕业证明，有学位要求的还需提供学位证明；2022届毕业生报考，需提供所在学校出具的毕业生就业推荐表；学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果；学历、学位在国（境）外取得的，需提供教育部出具的学历、学位认证材料；

（4）笔试准考证；

（5）招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张；

（6）机关事业单位在编人员报考的，应出具单位及主管部门在报名截止日前的同意报考证明（有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间，下同）；县及以下事业单位在编在岗人员（含编制备案制人员）需出具所在地组织（人社）部门报名截止日前的同意报考的证明，作为资格审查的依据之一。三支一扶人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明或报名截止日前的解除服务协议；

（7）岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。在编人员由单位及其主管部门中出具同意报考证明并注明工作经历起始时间；非在编人员提供劳动合同及用人单位为其缴纳的社保票据，或劳动合同及用人单位工资发放流水。

（8）岗位具有职业或职称资格需提供相应资格证书。因疫情原因，2022年护士执业资格考试推迟，如招聘中岗位条件中需取得护士执业资格的，可用护考报名表、缴费页面等材料作为资格审查预审材料，如通过公开招聘各环节，确定入闱后，暂不办理聘用备案等相关手续，待2022年护士执业资格考试成绩达到国家规定分数后，方可办理聘用备案等相关手续，否则不予聘用。

资格审查合格人员，按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定，收取面试费每人50元。资格审查合格后方能领取《面试准考证》。

因资格审查未通过，产生的面试人员空额在达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程（含聘用后的试用期内）。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

3.面试

面试采取综合面试的方式进行。面试总分为100分。

面试时间：待定。

具体地点详见《面试准考证》。

笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象，考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。

4.总成绩计算办法

考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（60÷笔试总分）+面试成绩×（40÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（60÷300）+80×（40÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

（三）体检和考察

1.根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考察对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。仅参加了笔试或面试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考察环节。

2.体检由县（市、区）人社局、卫健委组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，必要时对报考人员进行心理测试，体检费用参照公务员录用体检收费标准及根据不同等级医院收费标准收取，由考生自行负担。

3.考察由县（市、区）人社局、卫健委负责。主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。

4.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补(需已参加面试)。一个岗位空额最多递补一次，其他情况一律不予递补。

（四）公示和聘用

1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在赣州市人力资源和社会保障局及赣州市卫生健康委员会网站公示。公示结果不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件，并按规定办理聘用手续。

2.正式聘用人员与招聘单位签订聘用合同，由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员服务期不少于5年。属于多个单位联合设岗的，拟聘人员按总成绩从高到低依序自主选岗（总成绩相同的，笔试高分者优先；因怀孕未完成体检的考察合格人员一并参与选岗）。