2022江西省妇幼保健院招聘编制外工作人员公告（第二批）（10人）

2022-10-09 来源：本站原创浏览次数：

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五、考核

(一)此次招聘考核方式为笔试+面试(均为百分制)，笔试占总分的40%，面试占总分的60%。

(二)笔试。笔试主要考察考生的专业知识水平。根据笔试成绩由高至低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员，末位成绩相同时，一并进入面试。考生因资格复审未通过或放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，考生因个人原因无法在规定时间按要求进行资格审查，视为自动放弃递补资格。递补截止日期为面试开始前一个工作日，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。

(三)面试。面试为综合面试，主要考察应聘人员综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表、岗位所需的专业知识等综合素质。

面试成绩须在75分(含)以上，否则不予聘用。

(四)笔试、综合面试的具体时间、地点及各环节入围人员名单等后续相关事宜，医院均会在医院网站予以公布，不单独通知。请各位考生自行医院网站查看相关公告并按时前来办理相关事宜，逾期未来者，视为自动放弃，一切后果考生自负。

六、体检、考察、公示

(一)根据笔试、面试的总成绩排名，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检由医院组织，如总成绩相同，则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用自理，体检不合格者不予聘用。

(二)对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩。

(三)对经考试、面试、体检、考察后的拟聘人员进行为期7天的公示。

(四)因体检不合格或自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补1次，其他情况一律不予递补。

七、聘用、待遇

经考核、体检、考察、公示合格后，按程序办理聘用手续。拟聘人员纳入医院聘用管理，有关待遇按医院相关规定执行。所有人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格予以解聘。

八、其他事项

考生如有疑问可登录医院网站或直接向医院人事科咨询。