2023江西赣州市上犹县卫健委考核招聘硕士研究生公告（24人）

2023-05-18 来源：本站原创浏览次数：

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(四)体检

体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，费用自理。体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃资格，并在面试成绩(总成绩)合格线以上，从高到低的人员中递补一次，或后续继续组织招聘。

(五)考察

对体检合格人员按规定由招聘单位及其主管部门组织政审考察，主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、考生在参与考试过程中的言行举止以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。因个人放弃或政审不合格造成的空缺，按考试成绩由高到低在合格线以上的人员中递补一次。

(六)公示和聘用

1.体检、考察合格者为拟聘用对象，在上犹县人民政府网(http：//www.shangyou.gov.cn/)、上犹县卫健委微信公众号、上犹县人民医院微信公众号、上犹县中医院微信公众号、上犹县妇幼保健院微信公众号公示7个工作日。公示结果无异议或有异议不影响聘用的办理相关聘用手续，并报市人社局备案。

2.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.此次聘用人员最低服务年限为五周年。服务期未满离开的，应承担违约责任(具体条款详见聘用合同)。

4.正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到聘用单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

五、其他方面

(一)人才待遇

新聘用人员在试用期间享受医院正式工作人员同等待遇;职称聘用优先保障;优先安排一线城市或省城医院进修;提供配套科研经费。提供一次性安家费、人才津贴和住房补贴，具体标准如下：

1.县级层面待遇保障：根据上犹县委、县政府《关于加强人才引进管理、深化人才发展体制机制改革的实施意见》(上发〔2017〕18号)精神，对全县党政机关、事业单位新引进的正式录用、聘用全日制硕士以上学历人员，(1)发放每人1000元/月人才特殊津贴，从签订劳动(聘用)合同当月起开始发放(实行年度考核制度，对考核“不合格”“基本称职”及以下人员，第2年起停发);(2)发放住房补贴5万元(工作满2年后县财政给予一次性补贴5万元，工作未满5年离职需退回县财政5万元)。

2.各用人单位待遇保障：

县人民医院：全日制硕士研究生享受一次性安家费补助15万元/人，人才津贴2000元/人/月，住房补贴1000元/人/月(或免费提供三室两厅人才公寓一套;人才津贴、住房补贴享受时间为三年，下同)。博士研究生享受一次性安家费补助50万元/人，人才津贴10000元/人/月，住房补贴2000元/人/月。

县中医院：全日制硕士研究生享受一次性安家费补助10万元/人，人才津贴2000元/人/月;住房补贴1000元/人/月(或免费提供一室一厅人才公寓一套;人才津贴、住房补贴享受时间为五年)。

县妇幼保健院：全日制硕士研究生享受一次性安家费补助15万元/人，人才津贴2000元/人/月，住房补贴1000元/人/月，人才津贴、住房补贴享受时间为三年。

(二)本次招聘须遵守以下纪律

1.实行回避制度。招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

2.严格招聘纪律。招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或面试过程中作弊;不得泄露面试题目;不得有其他违反招聘纪律的行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。

3.招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。

(三)成立上犹县卫健委2023年面向社会考核招聘硕士研究生工作领导小组

由县委常委、县政府常务副县长任组长，县委常委、组织部部长、县政府分管卫健的领导任副组长，县委编办、县人社局、县卫健委等主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由县卫健委主要负责人兼任办公室主任。

本次招聘工作由上犹县卫健委2023年面向社会考核招聘硕士研究生工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。本次招聘全程接受市人社局监督与指导。

咨询电话：上犹县人社局人力资源股0797—7l32992