医疗招聘
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（三）招聘考试
由县人社局、县委编办、县卫健委组织实施，县纪委监委全程监督。
1.公开招聘临床医生、医技、口腔、本科护理等岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试满分100分，占总成绩的60%。面试总分为100分，占总成绩的40%。设定笔试合格线为50分，成绩达到合格线均可参加面试。面试成绩设合格线为70分，未达到合格线的考生不予录取。考生按笔试、面试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。
2.公开招聘专科护理岗位采取笔试、面试、操作考试相结合的方式进行，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员（招聘计划6至10人的岗位按1∶2.5的比例确定入闱面试人员）。笔试满分100分，占总成绩的40%；操作考试总分100分，占总成绩的30%；面试满分为100分，占总成绩的30%。设定笔试合格线为50分，操作考试合格线为70分，面试合格线为70分（未达到合格线的考生不予录取）。考生按笔试、面试及操作考试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。
3.笔试时间：2023年6月10日上午8：30-10：30（笔试时带身份证、准考证备查）。
4.笔试地点：待定。
5.面试时间：2023年6月11日上午8：30。
6.面试地点：待定。
7.操作考试时间（专科护理岗位）：2023年6月11日下午（具体时间及地点待定）。
8.考试成绩计算方法及人员确定：
(1)临床医生、医技、口腔、本科护理等岗位:综合成绩＝笔试成绩（60%）+面试成绩（40%）。
(2)专科护理岗位：综合成绩＝笔试成绩（40%）+面试成绩（30%）+操作考试成绩（30%）。
按综合成绩与应聘人员求职专业岗位从高分到低分和招聘计划数确定入闱体检人员，综合成绩如录用的最后一名分数并列者，以笔试成绩高的进入体检。
（四）体检
按聘用计划数进行等额体检，标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》，体检费用由考生自行负担。因体检不合格或考生主动放弃出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）聘用管理
考试、体检合格后，单位对其采取合同管理，待遇参照原聘用人员执行。
咨询地点及联系电话：万载县卫生健康委员会人事股（0795-8981235）
万载县人民医院（宜春学院第一附属医院）人事科（0795-8982361）
万载县人力资源和社会保障局
万载县卫生健康委员会
2023年5月19日
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