医疗招聘
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一、单位简介
南昌大学第二附属医院建于1927年，是江西省最早成立的综合性公立医院，现已发展成为集医疗、教学、科研、预防保健、急救、康复为一体的现代化综合性三级甲等医院。在2018－2023年连续六年在全国三级公立医院绩效考核中获评A＋，尤其是在2020年位列全国第19名，创江西历史最好成绩。
医院拥有东湖院区、红角洲院区两大主院区，开放床位3514张。拥有临床医技科室57个，心血管内科、神经外科、肿瘤科、普通外科、呼吸内科、心脏外科等国家级和省级临床重点专科23个，江西省医学领先学科28个，省级医疗质控中心8个。多人荣获中国医师奖、全国卫生计生系统先进工作者、全国优秀科技工作者、江西省十大科技创新人物、江西省名中医等荣誉称号。
二、招聘岗位
杰出人才、领军人才等招聘人数不限，博士、博士后、正高人才招聘计划共142名，具体招聘岗位及要求详见《南昌大学第二附属医院2025年高层次人才招聘岗位表》（附件1）。
三、招聘条件
应聘人员应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
（五）具有博士学历、学位（其中，2025届普通高校毕业生须于2025年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）或具有正高级专业技术资格，同时具有研究生学历、硕士及以上学位；
（六）年龄40周岁以下（1984年5月7日以后出生，其他年龄以此类推）；业绩突出或紧缺专业人才，年龄可放宽至45周岁以下；杰出人才、领军人才及具有正高级专业技术资格的高层次人才，年龄可再适当放宽；
（七）具备招聘岗位所需要的其他资格条件。
面向社会招收的住院医师如为普通应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。
因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；聘用后构成回避关系的；以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员不得报考。
四、招聘程序
本招聘计划2025年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
应聘者进入南昌大学第二附属医院官网（公众版）－人才招聘，注册、登录账号，完善个人简历并上传相关附件，进入“高层次人才、博士招聘”渠道，按岗位应聘报名。
（二）资格审查
医院对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。
（三）考核
自公告发布之日起10个工作日后，由单位根据报名情况，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。
按照岗位需求，对应聘者综合素质、相关专业知识等进行考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线为80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为入闱体检人员。
入闱体检人员名单在医院官网人才招聘公告板块（网址：https：／／zp．jxndefy．cn／zp．html＃／）公布，接受社会监督。
（四）体检
考核通过人员由医院安排体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）和医院相关规定执行，体检不合格的，不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
（五）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
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