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(四)考试
考试采取百分制专业化面试方式进行。
(1)面试总分为100分，专业化面试时间为15分钟以内。
(2)面试时间：2019年2月15日。
面试地点：另行通知。
根据面试成绩，从高分到低分确定入围考核人员(面试成绩必须达到60分以上<含60分>者方可入闱考核)，考核入围人数与招聘计划数的比例为1:1。如最后一名的面试成绩出现并列时，学历高者优先，如学历相同，年长者优先。
(五)考核
招聘小组将对入围人员的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。考生可登录安远县人民政府网(http://www.ay.gov.cn/)(附件3)，并按要求如实填写好本人基本情况，然后交相关部门单位签署意见并加盖公章。考核表须在2019年2月27日前寄达江西省安远县卫计委人事股欧阳云黎收(邮编342100)。
因考核不合格等原因而造成的职位空缺，按照本次考试人员总成绩分专业从高分到低分依次等额递补。在总成绩相同的情况下，学历高者优先;如学历又相同，则年长者优先。
(六)体检
所有入围考生均须参加体检，体检参照《江西省事业单位工作人员体检办法》执行。体检在县级以上人民医院进行，费用自理。体检报告须在2018年2月27日前递交安远县卫计委人事股欧阳云黎收(邮编342100)。
因有签约人员放弃体检或体检不合格等原因出现招聘职位人选缺额的，不再递补。
(七)签约
于2018年2月28日在安远县卫计委人事股签约。
根据考试成绩从高到低，按照招聘计划1:1的比例确定签约对象。签约对象确定之后，与考生签订《普通高校毕业生就业协议书》。应届毕业生在签订《普通高校毕业生就业协议书》时，须注明：本人保证于2019年8月10日前，按招聘条件要求提供相应的毕业证，否则本协议作废。若考生放弃签约则不再递补。
(八)聘用
2019年8月20日前，已签约者要按招聘条件要求提供相应的毕业证、到安远县卫计委人事股审核，否则视为资格复审不合格，取消录用资格，所缺名额不替补。资格审核全面结束后，对拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，经安远县卫计委、安远县人力资源和社会保障局报县政府批准后办理相关聘用和上编手续。办理手续时须携带本人的学籍档案和《就业报到证》。
四、待遇
1.被录用者在见习期内享受在编在岗人员同等工资待遇。
2.工龄计算和工资福利待遇、社会保险、住房公积金缴交按国家有关政策规定执行。
3.其他优惠待遇根据安远县委、县人民政府和有关部门相关文件执行。
五、设定最低服务年限
聘用人员从办理聘用手续之日起计算，至少应在聘用单位服务满5周年，违约者须缴交违约金壹万元。
本方案由安远县人力资源和社会保障局和安远县卫计委负责解释.
原标题：安远县卫生计生系统2019年招才引智公告
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