2019江西定南县考核招聘高层次医学专业技术人才6人公告

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(3)毕业证、学位证(含大学本科学历)、报到证、职称、执业资格和个人荣誉等证书原件及复印件(1份)。

(4)外县机关事业单位编制内工作人员须提供单位主管部门及人事部门同意报考的证明材料(需加盖公章)。

(5)2019年应届毕业生提供就业推荐表或毕业生证明。

(6)本人近期免冠1寸红底彩照(2张，照片需与《报名表》张贴的照片一致)。

(二)资格审查

材料不全者，资格审查不予通过。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对考生提供的信息、材料与所报职位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

(三)面试

领取准考证时间：2019年3月22日，领取地点：定南县人社局公务员股(定南县行政中心331室)。

面试时间、地点详见准考证。

面试采取结构化面试方式，面试总成绩为100分。结构化面试主要考察应聘人员的综合分析、应变能力、从医精神、道德素质、专业理论水平、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面的能力。

面试结束后，根据招聘计划数1:1的比例，各招聘岗位按面试成绩从高到低提出入闱体检人员(面试成绩70分以下者不予聘用)。

若同一岗位末位同分者，依次按照具有省部级科研成果、副高级以上医学技术职称、全日制博士研究生、全日制硕士研究生的优先顺序确定入闱面试人员;若同分的人员业务、职称、学历条件均相同时，采取加试(面试)方式确定人员。

(四)体检

入闱体检人员按录用国家公务员的体检标准组织到医院进行体检，体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。体检不合格或自愿放弃所造成的空缺，按该职位面试成绩由高到低依次递补。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发[2016]140号)和有关规定执行。

(五)考察

主要从遵纪守法和德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行全面考察。考察不合格或自愿放弃所造成的空缺，按该岗位面试成绩由高到低依次递补。

(六)公示

对体检、考察合格的人员等额确定为拟聘用人员，在定南县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，予以办理聘用手续。在公示环节取消聘用资格所造成的空缺，按该职位面试成绩由高到低依次递补。

经面试、体检、考察、公示合格者在规定时间内不来报到的，视为放弃聘用资格，所造成的空缺，按该职位面试成绩由高到低依次递补进行体检、考察、公示。

(七)聘用

对考核、体检合格的拟聘人员名单，在定南县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县政府下发聘用批准文件，县人社局办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务年限5周年。

(八)待遇政策

1.列入县委、县政府《关于实施人才优先发展战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》(定发[2017]20号)规定可享受的优惠政策。

2.全日制硕士以上研究生及副高以上专业技术资格人员经县政府认定后与单位签订5年以上聘用合同，办理入编手续，自聘用起5年内,除享受国家规定的工资福利待遇外，还享受以下待遇：

(1)一次性安家费。经正式聘用的人员，给予正高级8万元、副高级或博士5万元、“双一流”硕士研究生4万元、其他硕士研究生2万元的一次性安家费。

(2)政府工作补贴。其标准为：全日制硕士学位研究生每人每月800元;全日制博士学位研究生每人每月2000元;具有副高级专业技术人员每人每月1500元;具有正高级专业技术人员每人每月3600元。同时具备学历及专业技术职称要求的，工作补贴叠加发放。工作补贴由用人单位和县财政各负担50%。每月额外享受政府住房补贴800元。

(3)人才激励金。聘用人员工作满服务期的，可享受硕士研究生8万元/人、副高级专业技术人员或博士10万元/人、正高级专业技术人员15万元/人的人才激励金。

在我县工作不满5年提出辞职的，须全额归还已享受的工作补贴和一次性安家费。

原标题：定南县2019年面向社会考核招聘高层次医学专业技术人才公告

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