2020年抚州高新区发展投资集团有限公司招聘工作人员公告（23人）

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　　③递补面试人员的确定

　　因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

　　④面试工作

　　面试工作由抚州市人事考试中心组织实施，时间、方式另行通告。时间、方式详见《面试准考证》。

　　a.面试总分为100分。

　　b.面试方式和主要内容：面试采取结构化面试的方式，面试内容为综合分析、人际关系、组织协调、应变能力等。

　　⑤考试总成绩计算

　　考试总成绩的计算方法分为：

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　⑥面试的其他情形

　　面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

　　a.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

　　b.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　2、考试方式二：面试+考察

　　(1)面试

　　①面试前资格审查

　　面试前资格审查时间和地点将另行公告。

　　a.面试前的资格审查由抚州高新区党群工作部指导，具体由抚州高新区发展投资集团有限公司及各子公司负责实施。面试入闱人员在资格审查时须提供本人户口簿、身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证、招聘职位要求的其他证件(证明)原件及复印件各一份，《2020年抚州高新区发展投资集团(含下属子公司)招聘工作人员报名表》。

　　b.考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件的考生，取消其面试资格。

　　c.资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。

　　②面试入闱人员的确定

　　资格审查通过的面试拟入围人员名单在抚州高新区门户网、抚州市人事考试网公布。面试拟入闱人员，根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数，若低于1：3的比例，面试比例降为1：2，低于1：2时，相应调减招聘计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在抚州高新区门户网、抚州市人事考试网公布。

　　③面试工作

　　面试工作由抚州市人事考试中心组织实施。时间、方式详见《面试准考证》。

　　a.面试总分为100分。

　　b.面试方式和主要内容：面试采取结构化面试的方式，面试内容为综合分析、团结协作、组织协调、应变能力等。

　　④面试其他情形

　　面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

　　a.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分，方能进入体检程序。