2020年抚州高新区发展投资集团有限公司招聘工作人员公告（23人）

2020-09-15 来源：本站原创浏览次数：

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　　b.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　⑤考试总成绩计算

　　考试总分数为面试100分。最终考试总成绩计算方法为：考官小组去掉最高分和最低分后，实际打分总数的平均分,分数均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(2)考察

　　对拟聘用人员进行考察，核实个人工作经历、学历真实性，有无违法犯罪、是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格的可随后一名进行递补，如考察没有合适的拟聘人选可取消该职位的录用计划。被考察人自愿放弃录用资格的，应在接到考察通知后3日内提出。

　　面试成绩最低合格分数线为70分。凡考生面试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。

　　四、体检和考核

　　(一)体检

　　①入闱体检人员名单根据考生总成绩从高分到低分的排名顺序，按照1:1的比例确定。考生总成绩同分的，按面试成绩高者确定。

　　②体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检费用由考生自理。

　　③体检时间及地点另行通知。

　　(二)考核

　　体检合格后进入考核，考核按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。考核时还需要对报考人员进行资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否属实。

　　五、公示和聘用

　　(一)公示

　　根据考试总成绩、考察情况和体检结果，按照每个职位1:1比例确定拟聘用人选，并在在抚州高新区门户网、魅力抚州高新公众号、抚州市人事考试网上进行公示。公示期为5个工作日。

　　(二)聘用

　　考察合格的考生，服从组织安排到所需部门岗位，期间签订试用期合同，发放试用期工资。试用期满考核合格后，根据招录类别分别签订正式劳动合同，享受相关岗位工资及福利待遇。

　　六、职位报酬

　　1、薪酬待遇参考本公告附件1《抚州高新区发展投资集团有限公司(含下属子公司)招聘工作人员职位信息表》。

　　2、享受的薪酬福利待遇(具体按各公司有关制度执行)。

　　3、被聘用者与公司签订聘用劳动合同。

　　4、本公告未尽事宜由抚州高新区区属国有企业改革工作推进领导小组负责解释。

　　政策咨询电话：

　　抚州高新区发展投资集团有限公司0794-7069089