2023年金溪县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员公告

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（1）体能测试合格的考生参加面试。面试名单、时间、地点等相关事宜届时在金溪公安微信公众号等载体公布，考生自行关注。面试主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。面试采取结构化面试，满分100分；

（2）修正系数：同一岗位不同面试分组的，参照公务员面试做法，引入修正系数计算面试最终得分。

修正系数=同一岗位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

最终面试成绩=个人原始面试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

最终面试成绩计算到小数点后2位（按四舍五入处理）。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于95分），以免影响修正系数的公平性和有效性。

5、总成绩计算

（1）岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

（2）各项成绩均计算到小数点后两位（按四舍五入处理）；

（3）三项考试未参加任何一项，视为放弃；

（4）总成绩出现末位同分情况，以面试成绩分高者入围。

（三）体检和政治考察

1.根据总成绩从高分到低分等额确定体检、政治考察对象，体检对综合考试成绩入围考生按照招聘岗位计划数1:1的比例进行体检。体检时间、地点详见后续公告；

2.体检项目和标准参照有关规定执行，体检费用由应聘者本人承担；

3.应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由应聘人员负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准；

4.体检项目及标准：文职警务辅助人员按《公务员录用体检通用标准(试行)》（详见附件4）执行；勤务警务辅助人员按《公务员录用体检特殊标准（试行）》（详见附件5）执行，体检环节安排涉毒检测；

5. 体检合格人员进入考察。严格按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》的规定，参照人民警察招录要求，突出政治标准，对考生进行全面考察。因体检、政治考察不合格或考生自动放弃造成的空额，可以按总成绩从高分到低分依次递补一次，参加体检合格后进行政治考察。

（四）公示和聘用

考察工作结束后，体检、政审合格人员按照考试综合总成绩由高到低排序确定为拟聘用人员，提交金溪县公安局党委批准，之后向社会公示5个工作日。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。

（五）工资待遇

工资待遇按照金溪县公安局警务辅助人员薪酬标准确定。其他福利待遇按照《江西省公安机关警务辅助人员条例》及相关规定和标准执行。

四、其他事项

（一）信息发布。各环节入闱名单及补充公告，将通过金溪公安局微信公众号等载体公布，请注意关注网站公告，或在工作时间内致电咨询。

1.政策咨询电话：19136895806

2.考务咨询电话：0794-5259669（金溪县人力资源和社会保障局）19136895806（金溪县公安局）

3.监督投诉电话：0794-5269790

（二）招聘期间考生务必保持手机畅通，及时查阅有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等原因造成的后果，由考生自行承担。

（三）严禁弄虚作假行为。为了确保公平、公正，招聘工作所有程序必须进行考生身份核验，因此考生务必携带本人身份证。报考人员应自觉遵守考试纪律和相关规定，如发现有作弊、弄虚作假或有其他违纪违规行为，或不服从考务安排的，一经查实一律取消其应聘资格。造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

（五）本次招考的相关政策以本公告为准（文中的以上、以下、以前、以后均含本级）。

五、本公告由金溪县公安局负责解释。未尽事宜将由金溪县公安局商金溪县人力资源和社会保障局确定。