教师招聘
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(4)因交流轮岗到县城学校跟班学习的教师，其一年的教学成绩可按实际任教学校人平成绩a-3计算。
(5)参加选调的教师若其中某一学期没有教学成绩，除组织委派参加培训及法定假外，该学期教学成绩得0分。因受组织委派参加培训(援疆和出国支教)、法定休假者(三个月以上)和“绿色通道”外县调入教师所缺该学期教学成绩，以实际任教学期平均成绩折算。
2.中考、小考教学成绩考核10分。
(1)小学教师具体考核该教师近五年内最好的小考成绩，计算时对照学校类别，即：一类学校达a+3，二类学校a+2、三类学校a、四类学校a-2、五类学校a-3(a为学科折算为百分制后的县平均成绩，学校类别按当年办学水平评估中的类别确定)。基准分为3分，每高出平均分1分加0.5分，加到10分为止，每低于平均分1分扣0.5分，扣至0分为止。
(2)初中教师具体考核该教师近五年内最好的中考成绩的及格率和优秀率：及格率6分、优秀率4分。计算时对照学校类别，即：一类学校a+3%，二类学校a+2%、三类学校a、四类学校a-2%、五类学校a-3%(a为学科县平均及格率或优秀率成绩，学校类别按当年办学水平评估中的类别确定)，及格率、优秀率基准分分别为3分、2分，每率高出1个百分点，加0.2分，分别加到6分、4分为止，每率低于1分扣0.2分，分别扣至0分为止。
(三)奖励加分参加选调的老师于报名截止时间前提供获奖证件及材料至人事股，逾期未交者视为放弃该奖项的奖励加分。
1.获奖加分
(1)评为名校长、名师、名班主任和学科带头人的省级加2分，市级加1.5分，县级加1分。
(2)近五年内(2015年7月1日至2020年7月1日)，参加由教育部门主办的有学生参与的课堂教学比赛和教育部门举办的学生素质竞赛指导奖，获国家级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分;省级一等奖加2分，二等奖加1.8分，三等奖加1.6分;市级一等奖加1.6分，二等奖加1.4分，三等奖加1.2分;县级一等奖加1.2分，二等奖加1分，三等奖加0.8分，若未设等级奖，那么第1名为一等奖，第2-3名为二等奖，第4-6名为三等奖。上述获奖加分以教育主管部门颁发的证书为准。取最高级别奖加分，不重复加分，加满5分为止。
2.履职加分
(1)在山区工作五年以上，现仍在营盘圩、淋洋、滁洲、戴家埔、高坪、扬芬工作的教师，第六年开始计算每年加1.6分;现仍在大汾、左安、汤湖、黄坑、衙前片工作的教师，第六年开始计算每年加1.2分;现仍在草林片、大坑、巾石、工作的教师，第六年开始计算每年加0.6分，加满15分为止。新招聘的教师在五年服务期内如因特殊情况变动了工作单位的，按其合同所在乡镇的上述加分标准，服务期每少一年减同样分数，且不保底。另外，目前在上述乡镇村小任教的每年再加0.8分，加满5分为止，在其他乡镇村小任教的每年加0.2分，加满3分为止。
(2)近五年内担任学校行政和班主任加分：每学期0.5分(此两项不重复加分)，加满5分为止。除以上四项加分外，其他获奖均不加分。
(四)教育教学业务素质考核(30分)
四、选调程序(音乐、美术老师选调报名时间、程序见附件1)
1.凡符合条件者，由个人写出申请经学校审核签署意见后，于7月21日～22日到县教体局人事股报名，报名者只能参加一个学段一个学科岗位的选调，报名时需交下列材料：①半身同底1寸照片2张;②报名申请表;③毕业证原件及复印件;④教师资格证原件及复印件;⑤荣誉称号原件及复印件;⑥业务竞赛获奖证书原件及复印件;⑦《教学成绩审查表》(复印好每学期成绩统计表，校长签字、学校盖章);⑧《奖励加分认定表》。
2.原定于7月25日(因与中考阅卷工作时间有冲突，改为7月24日下午)进行文化考试，考试地点：泉江小学。
3.7月31日教育教学业务素质考核，地点：泉江小学。
4.8月6日～7日对参加选调教师教学成绩进行审查、确定分数。
5. 8月8日～12日进行成绩公示。
6.公示无异议后，8月14日在教体局四楼会议室进行现场选岗(所有参加选调的教师均应到场，选岗现场迟到、未到和早退的自行负责，算自动放弃不予递补)。选岗时间安排：小学语文8:00—9:30;小学数学9:30—11:00;小学英语11:00—12：00;初中各学科14:30—16:30。
7.各岗位教师选岗办法。
(1)选调高中、初中、小学岗位的先分学科根据总岗位数，按总成绩从高到低分县城学校和周边学校组，在同一组别内采用当众抽签的办法决定岗位，如录用后放弃录用资格而出现空缺时，可在报考相应岗位名单中按总分排名依次递补(凡报名参加选调的教师均应到达选岗现场，选岗现场迟到、未到和早退的自行负责，算自动放弃不予递补)。
(2)如果县城周边超编中小学校的教师选调进城成功，则采取进二补一的办法为县城周边初中学校增补教师，如县城周边初中某学校某学科有2位教师选调进城，那么，该校该学科按照总分从高到低的原则从参加该学科选调教师当中补充一名教师;如果县城周边缺编中小学校的教师选调进城成功(含博雅学校)，再通过进一补一的办法为县城周边中小学、博雅学校增补教师。
五、关于博雅学校选调教师进城区学校的办法
1.县教体局确定博雅学校择优选调进城区学校指标办法：当年县城学校选调教师指标总数÷当年报名参加县城学校选调教师总数×当年博雅学校符合条件且申请调入县城学校的教师总数。
2.2020年以前进入博雅学校，且服务期满五年要求进县城学校任教的教师，参加全县选调教师的文化考试，考试成绩占总成绩的30%。
3.博雅学校根据学校情况制定考核方案，方案需经学校教职工代表大会通过并报县教体局备案同意。博雅学校对申报调入城区学校教师进行考核，将考核结果公示5天，公示无异议后根据考核结果从高分到低分排列,名单报教体局。学校考核成绩占总成绩的70%。
4.根据指标按总分从高到底由局选调至城区缺编的学校任教。
5.没有选调进县城学校任教的教师可与博雅学校续约，不愿意续约或被博雅学校正常解聘的，按《创办遂川县博雅学校合同书》之规定“由甲方教育行政主管部门负责安排回原类别的学校工作”。
六、有关要求
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