2023年江西新余市高新区仙女湖区中小学教师招聘141人公告

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6.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);

7.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员;

8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

三、报名及缴费

本次招聘采取网上报名方式,按照以下程序进行:

1.注册报名。考生可于2023年5月22日9:00至5月28日17:00期间登录新余市人事考试网(http://0790.jxpta.com/),进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照,白底彩色)进行网上注册。

本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。

2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。缴费时间2023年5月22日9:00至5月29日17:00期间。考生完成缴费视为报名成功,未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后,除报考了被取消招聘岗位的考生外,其他考生已选择的报考岗位不得更改。

3.网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3:1。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的,则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。2023年5月30日,将在新余市人力资源和社会保障局官网公布岗位招聘人数减少或岗位招聘取消情况。报考了被取消招聘岗位的考生,应在2023年5月31日9:00-12:00期间内选择符合招聘岗位条件且已达到开考比例的岗位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的实行网上退费。改报期间不接受未报名人员报名注册。

4.网上打印准考证。考生可在2023年6月7日9:00至6月10日09:30期间登录新余市人事考试网打印笔试准考证。

四、笔试、资格审查及面试

本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.时间。2023年6月10日,具体时间及地点见笔试准考证。

2.笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”一科,考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》;幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科,考试范围参考《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。

3.笔试科目分值。“教育综合知识”、“幼儿教育综合知识”单科试卷分值均为100分。

4.考生应考注意事项。考生应携带报名时使用的有效身份证件和准考证进入考场,按准考证上的要求参加考试。并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。

5.入闱面试人员。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定:招聘人数为5人及以下的岗位,入闱面试比例为1:3;招聘人数为6至10人的岗位,入闱面试比例为1:2.5;招聘人数为11人及以上的岗位,入闱面试比例为1:2。如遇末位同分情况一并入闱。

(二)资格审查

1.入闱资格审查人员须在规定的时间和地点,持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,通过资格审查方可参加面试。资格审查人员名单和资格审查时间、地点将在新余市人力资源和社会保障局官方网站另行公告。

2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分递补一次(未位同分者一并入闱)。递补人员通过资格审查后参加面试(专业技能测试)。无人可递补时,组织现有入闱人员面试。

(三)面试(专业技能测试)

面试(专业技能测试)主要考察考生的教育教学水平和能力,采取说课(幼儿园教师为专业技能测试)等方式进行,面试满分分值为100分。面试(专业技能测试)时间、地点及教材等有关事项将在新余市人力资源和社会保障局官网另行公告。

当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。

五、总成绩计算办法

本次招聘所有岗位笔试成绩占40%,面试成绩占60%。即:考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。上述各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

六、体检、选岗、考察、公示、聘用等

1.体检。根据总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员。若总成绩相同,则根据面试(专业技能测试)成绩从高分到低分确定体检人员。如再相同,则另行加试,以加试成绩高低确定体检人员。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。

2.选岗。部分岗位考生在体检合格后,需根据总成绩从高到低选岗。若遇总成绩相同情况,则以面试(专业技能测试)成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力,在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生,暂不参加选岗,待体检合格后,在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。

3.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。