2020年南昌市从优秀乡镇事业编制人员、村干部和大学生村官中选拔公告（50人）

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　　(三)差额组织推荐。由县区、开发区组织部门委派工作组实施。事业编制驻村第一书记不实行差额组织推荐。

　　差额组织推荐包括署名推荐、量化评分和审核确认三个环节。根据考核量化成绩按高分到低分分类排序，按参加笔试人数与选拔计划数不低于5:1、事业编制人员原则上不高于15:1、村(社区)干部和大学生村官原则上不高于10:1的比例分类确定拟参加笔试人员(如遇末位同分情况一并入闱笔试)。参加笔试人数与选拔计划数未达到5：1比例的，相应调减或取消选拔计划数。审核确认不合格的，不再递补。

　　(四)分类考试。笔试、面试由市委组织部统一组织命题，各县区、开发区具体组织实施。笔试、面试总分各为100分。

　　笔试结束后，根据考核量化成绩和笔试成绩各占50%的比例计算总成绩，并按照入闱面试人数与选拔计划数3：1的比例从高分到低分确定面试入闱人数(如遇末位同分情况一并入闱面试，事业编制驻村第一书记根据笔试成绩和奖励表彰加分计算总成绩)。同时，对入闱面试人员进行档案审核，如发现档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失等影响选拔的，取消面试资格，对缺额可依次最多递补两次，并及时进行公告。面试及以后环节出现的缺额不再递补。

　　(五)差额考察。面试结束后，根据考核量化成绩、笔试成绩、面试成绩分别占30%、30%、40%的比例，计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分确定差额考察对象：选拔计划数为3名及以下的，差额1名;选拔计划数为4名及以上的，按1：1.5的比例确定(小数点舍去)。如遇末位同分情况一并入闱考察，并及时进行公告。事业编制驻村第一书记实行等额考察，按照笔试成绩(含奖励表彰加分)、面试成绩分别占60%、40%的比例，计算综合成绩，并根据综合成绩从高分到低分确定考察对象，如遇综合成绩同分的依次按照面试成绩、笔试成绩(不含奖励表彰加分)高低确定入闱考察对象;如各项成绩均同分的，则加试确定入闱考察对象。

　　考察工作由各县区、开发区组织部门负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察政治表现、工作实绩和岗位匹配性。考察过程中，须再次认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失等影响选拔的，立即中止考察程序，取消其考察资格。

　　(六)决定任职。各县区、开发区根据考试、实绩考察等情况综合分析研判，经组织部门研究后，按照拟选拔职位数量“N+1”的差额比例提出票决人选，提交县区、开发区常委会(工委会)票决，产生拟任人选，并报市委组织部审核备案。经市委组织部同意后，按要求进行为期5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映，由县区、开发区负责查核了解，经查核属实且影响任职的，取消任职资格。经组织任命或当选后，按有关规定和程序进行公务员登记;未当选的回原单位另行安排。

　　中共南昌市委组织部

　　2020年9月2日