2021年万安县直单位公开选调工作人员公告

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3.报名要求：报考人员需填写《万安县2021年度公开选调县直单位工作人员报名登记表》（附件1），并按干部管理权限报所在单位、组织人事部门审核同意（加盖公章）。其中，县外在编在岗人员必须经当地组织或人事部门同意并加盖公章，教师还必须要有教师实名编制证明。同时，报考人员提供以下材料：

（1）本人有效身份证、取得的最高学历和所有在职学历的毕业证书原件及复印件、有学位证的须提供学位证书原件及复印件、并提供学信网学历证明；

（2）单位出具工作经历和年度考核等次有关情况证明；

（3）近期同底1寸免冠彩色照片3张；

（4）在县外工作的事业干部需要提供《事业单位工作人员考核登记表》；

（5）报名要求的其他材料；

以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章和经手人签字，并注明“与原件一致”。

4.资格审查。资格审查主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查贯穿选调全过程。凡发现弄虚作假、条件不符合的，一律取消其公开选调资格。对故意隐瞒资格条件和身份造成的，一切后果由本人承担。

５.选调人数与报考人数（审查合格）之比原则上不少于为1：3。达不到这一比例的，则相应调减该职位的选调人数或取消该职位的选调。急需职位的选调，如达不到这一比例的，经选调工作领导小组同意，可适当降低比例，但最低不能低于1：2。

6.未达到开考比例职位的报考人员，可按报考条件自愿改报一个符合条件的其他职位。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。

（三）考试

考试分为笔试和面试，同时根据选人单位要求进行加试。考试具体时间、地点另行通知。

1.笔试。笔试总分为100分，考试时间120分钟。考试命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。

2.面试。入闱面试人员名单将在万安县人民政府网上公布。面试总分为100分，采取结构化面试的方式进行。根据笔试成绩按职位从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试（只有2人参加笔试的，一并参加面试）。因放弃资格产生的面试人员空缺，不进行递补。

3.加试。选人单位有加试需求的，由县委组织部、县人社局统一组织实施（加试人员须先参加面试）。

4.考试总成绩计算方法。没有加试的，笔试、面试成绩各占50%；有加试的，考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+加试成绩×40%。

（四）考察和确定人选

考察工作由县委组织部、县人社局和选调单位共同负责组织实施。

1.考察。根据考试总成绩从高分到低分确定考察对象。如末位同分则一并入闱考察。入闱考察人选名单在万安县人民政府网公示，公示期为5个工作日。因考生自愿放弃选调、考察或公示不合格等情况而出现名额空缺，不进行人员递补。考察人选的成绩不带入考察环节，入闱考察人员排名不分先后。考察组对入闱考察人员进行考察，主要考察德、能、勤、绩、廉以及与选调职位的匹配情况。

当选调职位面试前出现临时缺考等情形，造成实际面试人数少于或等于选调计划数时，应符合以下条件方能进入考察程序：

（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩得分须达到70分以上；

（2）当职位实际面试人数大于1且小于或等于选调计划数时，排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分以上。

2.确定人选。考察结束后，综合考察人选的工作表现等情况，按照人岗相适的原则，提出拟选调人员。经县公开选调工作领导小组同意后，拟选调人员在万安县人民政府网公示5个工作日，公示期满，没有问题或反映问题经核实后不影响公开选调的，按有关规定办理正式调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

六、工作要求

1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开选调工作健康有序进行。

2.严格执行全县疫情防控工作有关规定。

3.对公开选调工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

4.纪检监察部门对本次公开选调工作进行监督。

七、其他事项

1.未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。