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因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员参加面试。
面试前现场资格审查时，需提供报名表、单位同意报考证明、毕业证、身份证等岗位要求的相关证明材料，留学归国人员，需提供教育部的学历认证材料，上述材料均须现场审核原件。
（四）笔试
通过了网上资格审查初审的人员方可参加笔试，笔试时间、地点另行公告通知。
笔试科目为一门，总分为100分，采用闭卷方式进行。内容主要测试应试人员政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
（五）面试
根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选，如遇最后一名笔试成绩并列的可一并参加面试。
1、面试内容:根据岗位需要，采取结构化面试方式进行，主要考察应试者解决实际问题的能力。总分为100分。
2、面试时间、地点:另行公告通知。
（六）体检
根据考生总成绩（考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人选。如考生总成绩相同的，按面试成绩高者确定。如笔试、面试成绩均相同的，由选调领导小组安排加试环节，按加试成绩高者确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》进行，因体检不合格产生的缺额，则按考试总成绩依次递补一次。体检时间另行公告通知。
（七）考察
体检通过人员作为考察的人选。考察工作参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》进行。考察结束后，各考察组向区选调工作领导小组汇报考察情况。经考察出现不合格人员缺额，则按考生总成绩依次递补一次。
（八）领导小组审签
考察合格后，将确定的拟选调人选呈区选调工作领导小组成员审签。
（九）公示
根据区选调工作领导小组成员审签结果，将拟选调名单在南昌市青山湖区政务网政务站（http://www.ncqsh.gov.cn/）进行不少于5个工作日的公示。公示期间如有异议，经组织查实不符合选调条件的，在报区选调工作领导小组研究同意后不予选调。
（十）办理调动
公示期满无异议后确定正式选调名单。由组织、人事部门按干部管理权限办理正式干部调动手续。正式选调人员需与选调单位签定连续工作三年的服务协议。选调人员原担任科级领导或非领导职务的，调入后暂时不予正式任职，但可保留其原级别对应非领导职务的工资待遇。今后，根据本单位的职数空缺、工作需要及其本人工作表现另行考虑任职问题。
五、有关要求
（一）严格公开选调工作纪律,对违规行为的,将进行严肃处理，接受社会各方面的监督。
（二）资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现选调人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。
（三）从事选调的工作人员与被选调人员有亲属关系的，要实行回避。
（四）事业单位工作人员原岗位层级等级高于选调拟聘用岗位的，按照事业单位岗位设置管理相关文件政策及选调岗位进行定级。其中，专技岗根据用人单位岗位设置、本人资格证等级及取得聘书等情况进行等级聘用。
（五）本方案未尽事宜，由区选调工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：0791-88100174
附件：1.南昌市青山湖区2022年度公开选调事业单位工作人员岗位表
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