2022年吉安市市直事业单位和国有企业引进第一批急需紧缺高层次人才公告

 【考试咨询】江西-吉安事业单位考试QQ群：546254939｜微信公众号：展鸿江西人事考试网

江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

为深入实施人才强市战略，根据市委、市政府《关于印发<关于实施“庐陵英才”计划的意见>的通知》（吉发〔2018〕16号）和市委人才办《关于印发<吉安市高层次人才认定细则>的通知》（吉才办字〔2018〕5号）规定，决定引进市直事业单位和国有企业2022年第一批急需紧缺高层次人才。现就有关事项公告如下：

一、人才引进岗位和数量

本次人才引进岗位共64个，总需求74人。具体情况详见《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》（附件1）。

二、人才引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.适应职位要求的身体条件和心理素质；

4.具备《吉安市2022年市直事业单位和国有企业第一批急需紧缺高层次人才需求岗位汇总表》所列条件。

(二)有以下情形之一者均不得报考。

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；

8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；

9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的；

10.吉安市范围内（不含省管单位）机关事业单位人员。

(三)限应届毕业生报考的岗位。除2022年应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。

（四）专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件2）执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业和相应研究生学科专业目录可以根据名称或所学专业主要课程相互对应。应聘人员所学专业未列入专业目录（没有专业代码），选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。

（五）在职人员（机关事业单位正式在编在岗人员）须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。

（六）岗位条件涉及的年龄、工作经历等时间计算均截止为所报岗位报名截止日。

（七）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

三、工作程序

市委人才办、市人社局负责牵头组织协调，一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，具体按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、办理手续等环节进行，其中招聘具有博士研究生学历学位的高层次人才岗位由引才单位主管部门直接考察合格后引进。对拟引进的高层次人才，按程序办理调动或聘用手续，市属国有企业不纳入事业单位编制管理。

(一)报名。引才报名工作按月开展，自公告发布之日起，由引才单位或主管部门负责报名工作，采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。除引进博士岗位和医学岗位外，每个职位与资格审查合格人数开考比例须达到1:3，从3月起每月月底为当月报名截止时间。未达到1:3的，下月须继续开展报名工作。资格审查合格人数达到1:3的，引才单位主管部门可根据实际情况，申请开展面试工作或继续报名。至2022年11月30日，无人报名的岗位自动取消；有人报名但资格审查合格人数未达到1:3的，经市委人才办、市人社局同意后方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。　

（二）资格审查

资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（1份），以及证明符合岗位要求的其他材料。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

（三）考核