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7．差额票决。提交县委常委会差额票决，集体研究决定拟任人选。经县委常委会讨论认为某岗位无合适人选，可以空缺。
8．确定岗位。根据拟任人选的专业、经历，按照人岗相适的原则，由县委常委会研究确定岗位。
9．任前公示。对拟任人选向社会公示。公示期间，未收到反映或反映问题经调查和核实不影响提拔任用的，按规定办理任职手续。
10．办理任职。任职实行试用期制度，试用期为一年。试用期内享有同级干部的权利和义务。试用期满经组织考察，胜任者正式任职；不胜任的，免去试用职务，回原岗位或按试用前职务层次安排工作。经过竞争性选拔进入乡镇机关担任领导职务的，最低服务年限不得少于5年（含试用期）。
未尽事宜，由县委竞争性选拔科级干部工作领导小组办公室负责解释。联系电话：8722603
铜鼓县委竞争性选拔科级干部工作领导小组
2018年9月10日
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