寻乌县2022年县直事业单位采取免笔试直接面试的方式面向社会公开招聘高层次人才公告

 【考试咨询】江西事业单位QQ群：492622638｜微信公众号：展鸿江西人事考试网｜

江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

面试前资格审查时需提供的材料：机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明；县及以下机关事业单位工作人员报考需出具所在地组织（人社）部门的同意报考证明；三支一扶、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明或报名截止日前的解除服务协议；以上同意报考证明需在报名截止日前取得。

四、考核招聘方式及程序

采取面试考核方式进行招聘，招聘信息发布及现场报名后，后续招聘面试环节将按照《赣州市2022年事业单位公开招聘人员公告》的面试时间一同开展，相关事宜将另行公告。

（一）报名

1.报名方式：寻乌县人社局（寻乌县行政大楼407室）现场报名。

2.报名时间：2022年6月14日-6月15日 (上班时间）

3.报名要求：凡符合报名条件的人员，须提交以下证件、资料报名：

（1）填写《报名表》（附件2）：《报名表》须电子文档打印并贴好2寸近期免冠彩照；

（2）本人身份证（原件及复印件）；

（3）毕业证、学位证：提供毕业证、学位证原件及复印件，同时提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外的学历、学位还须提供教育部留学服务中心认证的《国（境）外学历学位认证书》，报名提交的专业名称须与教育部留学服务中心认证的专业名称相一致；

（4）有户籍（生源）要求的提供户口簿或高中毕业证；

（5）有职业资格要求的需提供职业资格证书原件及复印件；

（6）机关事业单位在编人员（含备案制管理人员）及国企正式人员报考，应出具单位及有干部管理权限的主管部门同意报考的证明；县级及以下机关事业单位工作人员报考需出具所在地组织（人社）部门的同意报考证明（以上同意报考证明应在报名截止日前取得）；三支一扶、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明或报名截止日前的解除服务协议；以上同意报考证明需在报名截止日前取得（以上材料均需盖章原件）。

（二）资格审查

现场报名同时进行资格审查，资格审查合格人员发放《面试准考证》。资格审查贯穿招聘全过程（含聘用后的试用期内）。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡发现本人填写信息不真实、不完整或填写错误，与所报岗位要求条件不符，弄虚作假的；一经查实取消资格。应聘人员应保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注寻乌县人民政府网，以便获取公示公告信息。

（三）面试

1.考生凭《面试准考证》参加面试。面试时间和地点详见《面试准考证》。

2.面试采取结构化面试方式，主要测试应试人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试成绩满分100分。

3.面试结束后，招聘岗位实际参加面试人数超过招聘岗位名额时（即形成竞争），按面试成绩从高分到低分等额进入体检；当实际参加面试人数等于或小于招聘岗位名额时（即不形成竞争），其面试成绩不得低于70分（含）方可进入体检环节，低于70分者不予聘用。

4.若同一岗位末位同分者，则采取面试加试的方式，取加试高分者入闱体检考察。

5.报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按修正系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分／同一职位本面试考场所有考生平均分。(计算时去除畸低分50以下，畸高分90分及以上)

（四）体检

体检标准按照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件执行。体检时间另行通知。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格等原因出现的缺额，视工作需要由考试工作领导小组决定是否进行递补。

（五）考察

由县人社局联合招聘单位及其主管部门共同负责，考察内容包括拟任岗位条件、思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质、业务能力、工作实绩、综治等情况。负责对入闱考察的考生，从德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行全面考察。主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录聘。考察不合格或自愿放弃所造成的空缺，视工作需要由考试工作领导小组决定是否进行递补。

（六）公示和聘用

1.体检、考察合格者为拟聘对象，公示7个工作日，公示结果不影响聘用的，经县人事工作领导小组批准后报市人社局备案，拟聘人员按规定程序到县人社局办理相关手续，多个单位捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的则由面试高分者先选（因怀孕未完成体检的考察合格人员一并参与选岗），岗位表另有备注的按岗位表备注的方式选岗；因达不到开考比例而核减的具体捆绑岗位招聘计划，无人选岗的，自然取消。

2.2022届应届毕业生原则上须于2022年7月31日前取得并提供相应的学历、学位等证书材料，否则取消聘用资格。

3.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

4.此次聘用人员最低服务年限为五周年，服务期未满5年离开的，应承担违约责任。