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选调主要采取考试和考察相结合的方式进行。选调工作按照报名与资格审查、笔试(加试)、面试、考察和体检、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)报名与资格审查
1.报名时间:2022年9月27日09:00—12:00。
2.报名地点:新余市人力资源和社会保障局一楼大厅。
3.报名程序
报考人员执报考所需材料到现场参加资格初审、报名,每人限报考一个职位。如因报名人数未达笔试开考比例(选调职位计划与报考人数比例一般不低于1:5。达不到开考比例的,选调单位报新余市人社局同意后,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相应核减选调职位计划数或取消选调职位)的职位被取消后,已报考该职位的报考人员可以在报名结束的第二天上午(2022年9月28日上午12:00前到选调单位)改报其他职位(在规定时间没有改报的,视为放弃)。除此之外,报名成功并通过了资格初审的报考人员不能改报其他选调职位。
4.资格审查所需材料
(1)《新余市市直事业单位2022年公开选调工作人员报名推荐表》(附件2);
(2)事业单位公开招聘工作人员备案表;
(3)身份证、学历(学位)证、专业技术人员职称证书(报考专技岗位人员须提供);
(4)工资审批表(人社部门业务科室盖章);
(5)2张近期二寸免冠照;
(6)选调单位所需材料。
上述材料均需提供纸质材料1份。
(二)笔试
笔试由新余市人社局统一组织。
1.笔试时间:2022年10月15日上午。
2.笔试地点:见笔试准考证。
3.笔试内容:主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题的能力等综合素质。
4.笔试分值:100分。计分时保留小数点后两位。
(三)加试
加试由选调单位组织实施。
1.加试时间:2022年10月15日下午。
2.笔试地点:以选调单位通知为准。
3.笔试分值:100分。
职位表中未明确要加试的,不需加试。
(四)面试
面试工作在新余市人社局指导下,由选调单位组织实施。根据笔试成绩(有加试要求的选调职位,以笔试成绩+加试成绩)从高分到低分顺序,按选调职位计划与参考人员1:3的比例确定各职位面试人员,末位同分者一并入闱面试。达不到1:3比例的,选调单位报新余市人社局同意后,可以适当降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相应核减选调职位计划数或取消选调职位。
1.面试时间、地点。具体时间地点由选调单位确定并通知报考人员。
2.面试形式。可采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化面试小组等形式进行,具体形式由选调单位自行确定。
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