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(二)确定面试人选。引进单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试；通过审查人数大于招聘岗位计划数的,通过进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。
(三)领取面试通知单
1.领取面试通知单时间：2022年11月19日15：00—17:30。
2.领取地点：新余市人力资源和社会保障局十一楼会议室。
(四)面试
1.面试时间：2022年11月 20 日。
2.面试地点：见面试通知单。
3.面试形式：由用人单位主管部门具体组织，采取考察专业知识面试方式（含实操）进行。面试分值100分。
(五)考察和确定人选
1.考察。面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。
引进单位及主管部门组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。
2.确定人选。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人选。
五、聘用程序与管理
(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。
(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。
(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。
六、其他
1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进资格。
2.因引进人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,原则上不递补。
3.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年（含5周年）。
4.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,联系电话：0790-6429227。
本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0790-6736011
附件1：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表
附件3：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才报名表
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