2023年江西吉安市事业单位招聘679人公告

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　　⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（证明材料必须包括与用人单位签订的劳动（聘用）合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料，工作年限终算时间为2023年3月31日）。

　　3.资格审查不符合条件的，取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。

　　（四）面试

　　1.一般岗位采取结构化面试方式，面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。

　　3.备注有“特殊岗位，面试采取专业技能测试（或综合面试）方式”的岗位，面试工作另行安排。

　　（五）合成总成绩计算

　　笔试成绩总分为300分，面试成绩总分为100分。一般岗位合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。备注有“特殊岗位，面试采取专业技能测试（或综合面试）方式”的岗位，合成总成绩=笔试成绩/3×40%+面试成绩×60%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　（六）体检和考察

　　1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象（如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象；面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象）。

　　2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：

　　（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　3.体检由市、县（市、区）人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，由体检医院按标准收取。体检不合格的，取消考察资格。