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2.面试内容
（1）中小学教师岗面试采用无生试讲（片段）方式进行，满分为100分。试讲15分钟。
（2）教研员岗面试采用无生试讲（片段）和答辩相结合方式进行，满分100分，试讲和答辩各占50%。试讲15分钟，答辩10分钟。
引进人才坚持好中选优、宁缺毋滥原则。面试成绩在85分及以上确定入围体检人员，如面试成绩在85分及以上人员超过岗位人数，则按面试成绩的高低等额确定拟聘用人员。如面试成绩相同，荣誉称号级别高的优先（顺序为省特级教师、省学科带头人、省骨干教师、地市级学科带头人、地市级骨干教师、区学科带头人）；面试成绩及荣誉称号级别仍相同，荣誉称号级别取得时间早的优先。
（四）体检
按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》执行，如体检放弃或体检不合格产生的岗位空缺则按总成绩排名依次递补。
（五）考核
通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
（六）公示
在红谷滩区政府网公示拟录用人员名单。
（七）聘用
公示无异议的人员，报区政府审定后，将人员分配至有关学校，录用人员需服从分配，按规定办理相关录用手续，服务期不得少于5年。
1.引进人才中具有省特级教师、省级学科带头人、省骨干教师或地市级学科带头人荣誉称号的，可享受以下待遇：
（1）发放安家费，标准为：省特级教师40万，省级学科带头人30万，省骨干教师或地市级学科带头人20万。试用期满（试用期六个月）考核合格后，即确定为我区引进名师身份，根据考核结果，分5年发放到位。
（2）子女入学可提供入园、入学绿色通道。
引进的其它教育人才不享受以上待遇。
2.引进名师和教研员调入我区后，根据我区的岗设情况进行聘任，待聘任后执行聘任岗位相对应的工资福利待遇。
3.编制管理。根据单位编制空缺情况及岗位编制相符的原则，教育人才引进后，由区教体局统筹落编至尚有空编的区属中小学校。
四、其它事项
1.本区不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
2.引进人才工作进展情况将会在红谷滩区政府网站公布，请考生及时关注，并保持电话畅通。
3.此次教育人才引进工作解释权属红谷滩区教师招聘工作领导小组。
咨询电话：红谷滩区教育体育局 0791-83950056红谷滩区人社局 0791-83835983
南昌市人才招聘网0791-83856920
监督电话：0791-83859451
以上电话，请于工作时间拨打。
附件3.红谷滩区2023年引进教育人才诚信报考承诺书.doc
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