抚州市2024年度市直事业单位公开遴选工作人员公告

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1.时间和地点。笔试时间为2025年1月18日，考点设在抚州市。考生需持本人身份证、准考证及其他按规定需提供的证明材料参加笔试。

2.科目和内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分。

3.成绩查询。笔试结束后，考生可在成绩发布后登录抚州人事考试网查询本人笔试成绩。

4.笔试合格分数线。笔试结束后，划定笔试成绩合格分数线，将在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州人事考试网公布。凡考生笔试有效成绩低于所报岗位笔试合格分数线的，不得确定为入围面试人员。

所有考生均需参加两科考试，成绩方为有效。

5.确定入围面试人员。根据笔试合格成绩从高分到低分，按照岗位计划数1:3的比例确定入围面试资格审查人员名单（如遇末位同分情况一并入围面试）。入围面试人员名单将在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州人事考试网公布。

（二）资格审查

按照公布的岗位资格条件，由遴选单位负责对入围面试人员的资格条件进行现场资格审查。对不符合报考条件的，将取消其遴选考试资格。请考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息导致无法联系而影响面试的，后果由考生自行承担。资格审查贯穿遴选全过程。

（三）递补

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位成绩合格且未入围人员中按笔试有效成绩高分到低分的顺序递补一次（末位同分者一并入围）。因上述情况产生的递补面试人员，将在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州人事考试网公告，并随后进行资格审查。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入围且资格审查合格人员面试。面试当天放弃的不予递补。

（四）面试

面试由市人社局统一组织。

1.面试时间及地点：具体时间及地点将在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州人事考试网公告。

2.面试内容及方式：采取结构化面试或专业面试的方式进行，面试总分为100分，具体见《岗位表》（附件1）。

3.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分；当岗位实际面试人数大于1人但小于或等于遴选计划数时，总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分方可入围体检和考察环节。

4.面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位遴选计划不再调减。

（五）考试总成绩计算

《岗位表》中对面试成绩占比未作特别规定的，笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考试总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。

《岗位表》中对面试成绩占比另有规定的从其规定，总成绩计算以此类推。

以上各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、考察、体检

1.考察。根据考试总成绩从高到低的顺序，按照岗位遴选人数1:1的比例，等额确定入围考察人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩也相同的，依次按《职业能力倾向测验》《综合应用能力》科目笔试成绩进行排名）。考察工作由遴选单位会同主管部门组织实施。

2.体检。体检由市人社局负责组织实施，体检标准执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。

因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的岗位空缺，由遴选单位主管部门决定是否递补，报市人社局核准后，按考试总成绩从高分到低分的顺序递补一次。

六、公示、试用和办理相关手续

1.公示。体检结束后，市人社局将对外公示体检合格、入围试用环节人员名单，公示期为5个工作日。对因怀孕等原因无法确定体检结果的，待孕期结束、体检合格后再对外公示。

2.试用。公示期满后，遴选单位对没有问题或反映问题不影响遴选的人员进行为期3个月的遴选试用。试用期间，试用人员的工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作与所在单位脱钩。试用期满考核不合格的，回原单位工作。

遴选试用环节，因考生自愿放弃或试用不合格等原因造成的空缺不再递补。

3.办理调动手续。试用期满后，由遴选单位组织试用期满考核，提出拟调动人选、办理调动手续。各遴选单位可参考拟遴选人员的原聘任岗位等级，结合本单位岗位情况确定拟遴选人员的岗位等级。

本公告及其他未尽事宜由抚州市人社局负责解释。