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2、面试成绩计算方法
面试总成绩100分。采取体操打分法：即去掉一个最高分和一个最低分，其余评分的算术平均分值即为考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入，成绩现场公布;面试时，从高分到低分按1：1比例确定入闱体检对象，如末位面试成绩相同超过岗位计划数时，末位成绩相同者加试一道答辩题(由考官现场出题，分值30分，时间4分钟)。
3、体检拟入围人员的确定
根据岗位计划数1︰1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。
4、如果报名人数与招聘岗位计划数等额，则不进行面试，由修水县公开引进高层次人才工作领导小组组织对报考人员进行考察。考察由县人力资源和社会保障局、县委编办、用人单位共同参与，主要考察考生的政治思想、道德品质、学习经历、专业水平、工作能力、个人档案以及是否有违纪、违法、违反计划生育行为等方面情况，考察合格者入闱体检。
(四)资格复审
面试结束后，将在修水县政府网、修水县人力资源和社会保障网上公布入围考生名单及资格复审时间。
1、由修水县公开引进人才工作领导小组办公室对拟入围体检人员进行资格复审。
2、资格复审统一规定。拟入围的考生除了携带报名时提供的资料原件及复印件外，还需携带个人档案、无计划外生育情况证明进行资格复审。
公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入围资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。
如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例根据面试成绩由高到低递补一次。
(五)体检
1、资格复审后即进入体检程序，体检由修水县人力资源和社会保障局组织实施。
2、体检项目及要求参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额1：1的比例递补一次。
体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。
在体检之前因无法联系或在规定的时间内不配合完成体检的视为自动放弃。
(六)考核
考核由用人单位及其主管部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，修水县人力资源和社会保障局进行指导和监督。对体检合格的考生，按照有关规定和程序进行考核，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额，不予递补。
(七)确定拟引进人选
由修水县公开引进人才工作领导小组办公室，根据拟引进对象面试成绩、体检、考核情况按岗位计划数1:1比例确定拟引进人选;报名人数与招聘岗位计划数等额的岗位则根据拟引进对象的考察结果、体检情况确定拟引进人选。
(八)公示
对拟引进人选在修水县人民政府网、修水县人力资源和社会保障局网上进行公示，公示期7天，接受社会监督。
(九)聘用
拟引进人选报经修水县人民政府批准、九江市人力资源和社会保障局备案后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续，由用人单位与考生签订聘用合同。新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同，已聘用人员5年内不得调离聘用单位。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、监督、咨询电话
修水县人社局：0792-7808691
中共修水县委编办：0792-7808920
附件1.招聘岗位
修水县人力资源和社会保障局
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