抚州市市属公立医院急需医务人员公开招聘公告

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5.“限应届毕业生”报考的岗位，除2023届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

三、网上报名

网上报名时间：2023年２月8日9:00至2月13日17:00。报名网站为“抚州人事考试网”（http://0794.jxpta.com）。

网上报名分为网上注册报名、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。 

（一）网上注册报名。考生在规定的时间内登录“抚州市人事考试网”，进入“抚州市属公立医院急需卫生专业技术人员专场招聘”网上报名专题，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，如实登记报考资料，并在规定的时间内提交报考信息、完成缴费（缴费后报考信息不可修改），直至报考页面显示“报考成功”，或点击“返回主界面”，查看“报名情况”项，若显示为“报考成功”，则报名完成。 

报考市属公立医院不需要笔试、直接面试的岗位的考生，提交资料后不用缴费，但务必点击“去支付”，然后点击“返回主界面”，查看“报名情况”项，若显示为“报考成功”，则报名完成。

为在招聘过程中能及时联系到考生，“资料登记”中填写详细的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。  

本次网上报名不设网上资格预审环节，实行诚信报考制度，报名考生在报考时要填写《诚信报考承诺书》。请考生仔细对照所报岗位条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向招聘单位电话咨询（见岗位表中联系电话）。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是网上报名时不进行资格审查。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行现场资格审查，考生需提供相关的证件原件，不符合条件的将被取消面试资格。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用的，后果由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

（二）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到2月14日17:00。考生报名的确定以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。

对低保保障家庭、建档立卡脱贫家庭人员和防返贫监测对象，可免收考试费用，体检费由用人单位负担。此类人员报名时，提交报考信息到达缴费状态后，不进行网上缴费，但务必于2023年2月13日下午14：00前，将申请免费材料（邮件名称须注明“电话号码+姓名+身份证号码”）发至市人社局指定邮箱（fzrsks2020@163.com）审核，审核确认电话0794-8222130，其中，纳入低保保障家庭的报考人员需提供本家庭任意一个保障对象身份信息的低保诚信承诺书（签名加按手印），建档立卡脱贫家庭和防返贫监测对象的报考人员需提供其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的相关证明。材料需真实有效，否则记入诚信档案。报考人员经审核确认符合免缴费条件后，务必在2023年2月14日上午10:00登录个人报名账户，查看“报考情况”项是否显示报考成功，如不成功，请在2023年2月14日上午12：00前致电0794-8222363说明情况，但超过规定的查询时间未致电反馈异常情况，视为放弃免缴费资格。

（三）网上打印准考证。网上打印准考证时间2023年2月27日上午9：00至3月3日24:00，请考生按准考证上的要求参加考试。 

四、测评方式及流程

1.直接面试方式

招聘对象：此类招聘对象为具有硕士研究生及副高专业技术资格人员（详见附件1）。采取高素质人才招聘直接面试的方式进行，所招聘岗位均不设开考比例。面试的时间、地点和要求将另行公告。

2.笔试与面试相结合方式

笔试成绩两科合计折算为100分，占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（1）招聘对象：除直接面试外的其他招聘对象（详见附件），采取卫生专业技术人员公开招聘笔试与面试相结合的方式进行。

（2）笔试：所招聘岗位均不设开考比例。

①时间及地点。笔试时间：2023年3月4日，考点设在抚州市区，具体地点详见准考证。

②笔试科目。笔试考试科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科，每科满分150分。其中卫生类综合应用能力题本分为5个类别：中医临床类，代码51；西医临床类，代码52；药剂类，代码53；医学技术类，代码55；公共卫生管理类，代码56，由考生按报考职位选做相应类别的试题。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(见附件3)医疗卫生类(E类)大纲为准。

③笔试成绩和分数合格线。笔试阅卷结束后，将公布笔试成绩，并确定最低合格分数线。

3.资格审查

（1）要求：参加资格审查人员在面试前对照所报考岗位条件要求，持相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期内），应聘人员对其提供材料的真实性负责。凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，或隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实即取消其考试资格或聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。资格审查时间、地点及要求将另行公告。

（2）资格审查对象确定：

①直接面试岗位，所有报名成功考生均进入资格审查。

②笔试与面试相结合岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按一定的比例确定入闱面试人员：实际开考比例大于或等于1:3的，按计划招聘数1:3的比例确定入闱资格审查人员；实际开考比例小于1:3的，所有人员均入闱资格审查。末位同分者一并入闱。入闱人员名单将在网上公布。如因资格审查放弃或未通过，可从本岗位达到笔试合格线未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（末位同分者一并入闱）。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补不成功或无人递补时，直接组织已通过资格审查人员面试。

4.面试

面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力。面试总分为100分。面试时间、地点和内容等事宜另行公告。

面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或70分，方能进入下一环节程序。