南昌大学附属康复医院(第四附属医院）2025年公开招聘工作人员公告（15）

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4.报考人员需提交以下材料：

（1）《南昌大学附属康复医院2025年公开招聘报名表》（在报名系统填写相关信息）。

（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。

（3）“岗位条件”要求的各阶段学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2025届普通高校毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的就业推荐表（或就业推荐证明）。

（4）专业代码及方向证明（需提供毕业院校研究生院出具的证明）。

（5）专业技术资格证书。

（6）住院医师规范化培训合格证或在培证明。

（7）所学专业未列入专业目录的，需提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料。

（8）报考“限应届毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供《档案保管证明》等择业期证明材料，开具时间在2025年1月以后。

（9）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。

（10）《南昌大学附属康复医院应聘人员近亲属报告承诺书》扫描件（附件3）。

（11）符合所应聘岗位要求的其他证明材料。

以上材料上传时，标题需注明材料内容。

四、资格审查

1.资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，医院将对应聘者资格进行线上初审，报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。资格初审情况应聘者可登录南昌大学附属康复医院人事招聘网查询。

2.资格复审。资格初审通过考生在参加笔试前须按医院指定的时间和地点，持报名材料的原件和复印件进行现场资格复审,指定时间未到者视为自动放弃。资格复审的具体时间、地点等事项将在南昌大学人才招聘网、南昌大学附属康复医院官网公布。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。

五、考核

1．考核方式：考核采取笔试和面试的方式进行，笔试和面试各占总成绩的50％，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；面试采取结构化面试形式，主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。

2．笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定进入面试人员（如遇末位同分情况，一并进入面试）。

对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3：1比例的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入面试。

3．对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，在本岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有人员进行面试。面试当日临时放弃的不予递补。

4．面试成绩合格线为70分。未达到合格线者不予聘用。

5．笔试和结构化面试的时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网、南昌大学附属康复医院官网公布。指定时间未到者视为自动放弃。

六、体检、考察、公示

1.体检。根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象（总成绩相同时按照结构化面试成绩从高分到低分确定）。由医院统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

2.考察。对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、是否存在需要回避的情形、人事档案等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由主管单位和医院研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高分到低分依次进行（递补人员结构化面试成绩不得低于70分）。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

七、聘用、待遇