宜春市委政研室（改革办）2022年度公开选调下属事业单位工作人员公告

根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选，如遇最后一名笔试成绩并列的可一并参加面试。因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补。

面试内容：根据岗位需要，采取结构化面试方式进行，主要考察应试者解决实际问题的能力，面试总分为100分。

(六)体检和考察

1.根据考试成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低，按照选调职位计划数1：1的比例确定体检人选。如遇末位同分情况，一并入闱体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

2.体检完成后，立即启动考察工作。主要对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及与公开选调职位的适应程度进行全面考察。

(七)公示

体检结束后，将拟选调人选相关情况在宜春政研微信公众号予以公示，公示期为5个工作日。公示期间，反映有影响选调的问题，经查证属实的，取消选调资格。

(八)办理调动

公示期满无异议后确定正式选调名单，按干部管理权限办理正式调动手续。

五、工作要求

1.选调工作在市委政研室(改革办)室务会领导下进行，室秘书科会同市人社局事业单位人事管理科加强沟通协调，确保公开选调工作公平公正进行。

2.派驻市委办纪检监察组全程参与选调工作的监督。

3.坚持“从严、从紧”标准，认真贯彻省、市疫情防控部署，落实落细常态化疫情防控最新要求和各项措施。

未尽事宜，由市委政研室(改革办)、市人社局负责解释。

联系电话：宜春市委政研室(改革办)秘书科：3224431

宜春市人社局事业科：3271152

附件1：2022年度宜春市委政研室(改革办)下属事业单位公开选调工作人员岗位表

附件2：市委政研室(改革办)下属事业单位公开选调工作人员报名表