事业编制
【考试咨询】江西-吉安事业单位考试QQ群：546254939
｜微信公众号：展鸿江西人事考试网
江西事业单位公告｜江西事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级
四、引才程序
（一）事业单位
事业单位急需紧缺高层次人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，县委组织部和县人社局负责牵头组织实施。
1.报名时间和方式。
（1）报名时间：2023年1月18日上午8:00至2023年2月3日17:30。（节假日除外）
（2）报名地点：各引才单位或主管部门负责报名工作。
（3）报名方式：采取现场报名或网上报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式详见岗位招聘表（附件1）。
（4）报名人员应如实提供岗位所要求的相关材料：
① 《新干县2023年度企事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表》（附件3、附件4 ），未在编在岗人员填写附件3，在编在岗人员需经现工作单位和主管部门同意并填写附件4。
② 学历学位证书（2023年应届毕业生除外）原件及复印件一式两份、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《学位证书查询结果》；
③ 本人身份证（正反面）原件及复印件一式两份；
④ 2023年高校应届毕业生应出具本人学生证原件及复印件一式两份、院系相关证明（加盖学校公章）原件；
⑤ 海外留学生还需提供国家教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；
2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。
资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
3.面试考核。采取面试考核的方式开展人才引进活动，面试考核由县委组织部和县人社局牵头负责。面试考核时间另行通知。
县农业农村局、县自然资源局下属事业单位引才招聘岗位需达到1：3的开考比例，如达不到开考比例，相应调减或最终取消该岗位的招聘计划；医技专业岗位不设开考比例，但是面试考核成绩需达到70分，低于70分的为不合格，不予进入下一环节。如出现同分的情况，则安排面试考核加试。
4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。
5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟引进的高层次人才，报县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。
（二）企业
企业报名截止时间为11月30日，有意向的报考人员可通过电子邮箱将报名表（附件3）和相关佐证材料一并发送至岗位指定邮箱或现场报名。企业引进人才主要通过引进人才与企业直接联系洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。
五、有关待遇
1.事业单位引进急需紧缺高层次人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。企业引进的急需紧缺人才，其工资待遇由用人企业与人才协商确定。
2.符合《<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》（干办字﹝2019﹞20号）人才类别的引进人员，按相应层次人才类别享受相关待遇。
其它未尽事宜请咨询新干县人社局，联系电话：13879617416 ；邮箱：xgrczx@163.com
附件：1.新干县2023年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才岗位招聘表
2.新干县2023年企业急需紧缺人才岗位招聘表
3.新干县2023年企事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表（一）
4.新干县2023年企事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表（二）
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
